Body Pioneer株式会社
BPケアプランセンターのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

BPケアプランセンターは、スタッフが快適に働ける環境作りに取り組んでいます。現場では、人間関係での退職を減らすための「禁ずルール」を設置。他者のせいにしない、知識・情報・スキルを独り占めしないといったルール内容をカードにまとめて全スタッフに配布し、意識の浸透を図っています。 管理者面談は月1回の頻度で実施。さらに、3ヶ月に1回のペースで人事と社長を含めた面談を行い、不満や心配事があるスタッフには早めにアクションをとるよう努めています。常に現場目線で考え、意見を聞けるような体制を整えています。 半年に一度の社内アンケートでは、「今の仕事に満足している」と回答したスタッフが9割を超えました。また、2020年には「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」にも認定。人材育成や評価、ワークライフバランスなど、多方面においてスタッフが快適に働ける職場環境があります。

BPケアプランセンターでは、無資格・未経験でも入職できる環境があります。入社式は3ヶ月に1回行っているので、中途採用の方も参加が可能。前後の月に入社したスタッフたちと一緒にオリエンテーションが受けられます。現場教育は、メンター制度によるOJT研修です。一人ひとりのスキルに合わせて研修を進めるため、一貫した指導ができるようにしています。また、OJTで教える内容はシートにして見える化を実現。都度リストをチェックして、双方が現状を把握しながら研修が進められる仕組みです。このような研修体制によって、介護職が初めての方でも安心して働ける職場を実現しています。 入職から半年後には、同期スタッフと業務の課題について考えたり相談したりできる「半年後研修」を実施。ひととおり業務を覚えたところで生じる不安や疑問などについて、1人で悩まずに同期たちと悩みを共有し合えるのは非常に心強いと思います。

BPケアプランセンターでは、オープニングスタッフとして働けます。業務内容は、地域包括ケアセンターへの営業活動が中心です。主任介護支援専門員の資格が必要になるため、資格・スキルを活かして即戦力として仕事ができます。 当法人の強みは、江東区内に数多く所有しているデイサービスがすべてリハビリ特化型であり、専門職が在籍しているところです。また、訪問看護ステーションもあるので、看護師とリハビリ職との連携も整っています。さらに、管理栄養士が栄養バランスを考えて調理しているお弁当屋さんも併設。看護・介護・リハ・栄養と、利用者さまに提案したいことを法人内だけでしっかり対応できるので、手厚いケアができる職場です。