社会福祉法人みどりの町
ルネサンスほんごうのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

利用者さまの「したい」を叶える支援！　穏やかな環境のなかで寄り添い支援できます

ルネサンスほんごうには、地域や他事業所との活発な交流を通じ、誰もが自分らしくのびのびと働けるオープンな環境が整っています。その象徴の一つが、施設主催の大規模イベントです。ふれあい動物園を開設して地域の子どもたちを招待したり、伝統芸能の鑑賞会を開催したりと、地域住民との温かなつながりを大切にしています。ほかにも、地元の学生による音楽会への参加やお花見、夏祭りなど、季節行事も盛んです。 オープンな風土は法人内にも根づいています。法人全体で業務の標準化を推進するほか、横のつながりを強める「事業所間の連携委員会」も設置。事業所間で日ごろから円滑な関係性を築いているため、将来的な異動の際もスムーズに馴染みやすい環境です。 また、現場の意見を柔軟に反映し、変化し続ける風土も特徴。利用者さまの状態の変化や気づきに基づき、支援手順書やスケジュールは現場主導で絶えずアップデートしています。日々の記録シートの共有や定期的なケア会議では、担当制のチーム内で対等に意見を交換。誰もがのびのびと発言できるフラットな雰囲気があり、一人ひとりの声やアイデアを全員で形にしていけます。

ルネサンスほんごうでは、全業務にタイムスケジュールと支援手順書を完備し、未経験からでもスムーズに業務を始められる体制を整えています。この「働くためのツール」があることで、誰が担当しても一貫した質の高い支援が可能となり、新人も早期に仕事の流れを習得できます。また、業務の標準化は、個人の感覚に頼らない公平な人事評価の基盤にも直結。さらに、利用者さまごとに約3名の担当チームを組み、協力してケアを進めるため、一人で業務を抱え込む心配もありません。 「多忙で研修が受けられない」という課題を解消するため、組織的に教育時間を確保している点も大きな特徴です。各種研修はあらかじめ勤務シフトに組み込まれており、業務の時間内で確実に知識を深められます。入職時のオリエンテーションに始まり、入職1ヶ月目や3ヶ月目といった節目で振り返りを実施する段階的な教育プログラムが定着。法人理念から法改正に伴う専門知識まで順を追って体系的に学べるため、着実にスキルを身につけながら自信を持ってキャリアを築いていける職場です。

ルネサンスほんごうでは、職員のプライベートを尊重する文化が根付いています。「職員自身の幸せが、利用者さまの幸せに直結する」という方針のもと、心身ともにリフレッシュできる環境づくりに注力している施設。有給休暇を気兼ねなく取れる風土があり、特別休暇と公休を合わせた5連休の利用を促す「ドリーム休暇制度」も完備しています。1ヶ月前までの申請と、職員間での業務調整が円滑な体制により、希望に沿った休暇取得が可能です。 また、日々の業務スケジュールが固定されているため、突発的な残業が発生しにくい点も特徴です。年1回程度の行事を除き、一般職員の残業はほぼありません。私生活とのバランスを保ちながら働ける勤務体系を整えています。