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沖洲事業所の就労支援員求人 ( 正社員 )

沖洲事業所では、職員と利用者さまが良好な関係性を築いています。業務中の協力体制があることはもちろん、休憩時間には世間話で盛り上がることもしばしば。和気あいあいとした温かい雰囲気が自慢です。 また、職員同士の人間関係も良好な当事業所。人柄を重視した採用活動を行っており、職員からは「良い人ばかりが働いている」という声が上がるほどです。「他責にしない」といった人間性に重きを置いているため、お互いを尊重し合える穏やかな風土が根付いています。 また、他事業所との連携も活発です。職員はそれぞれ採用活動やSNS運用といった業務を担当するグループに所属しており、日常的に他事業所の職員と情報共有を行っています。直接顔を合わせたことのない職員と、オンラインミーティングを通じて交流することも少なくありません。そのほか、人手が足りないときにヘルプを出して助け合うことも。所属事業所に関わらず、法人全体の一体感を感じながら働けます。

沖洲事業所は、未経験の方も安心して業務に慣れていける教育体制を整えています。新人職員の入職後は、先輩職員がついて丁寧なOJTを実施。実務を通して徐々に業務の幅を広げていく方針です。OJT期間は約1ヶ月と十分な時間を設けており、新人職員が焦らず着実に業務を覚えていけるようサポートしています。なかには、1週間から半月ほどで独り立ちする人もいるほどです。職場全体で新人職員を手厚くフォローしています。 職員一人ひとりのレベルに合わせて業務を割り振っていることも、当事業所の特徴です。独自の教材と4段階の習熟度別テストを活用し、業務ルールに関する個々の理解度をチェック。テストの合格ランクに応じて「商品の受け渡し」「出荷作業」といったレベル別の業務を割り振っています。今後は、テスト結果を元に、採用担当といった多様なポジションへと推薦することも検討中。個々のペースを尊重する体制のもと、適材適所で活躍できます。

沖洲事業所では、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。土日休みの完全週休2日制に加え、ゴールデンウィーク・お盆・年末年始にはそれぞれ5日前後の長期休暇を付与。有休も取りやすく、しっかりとリフレッシュしながら働ける体制です。 また、育児に対しても深い理解があります。たとえば、お子さんの学校行事といったイベントに参加する場合、平日に休みを振り替えることが可能。お子さんの体調不良といったやむを得ない理由による急な欠勤にも柔軟に対応しています。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く活躍できる職場です。 残業がほとんどないことも働きやすさの理由の一つ。日報や支援記録などの事務作業には専用ツールを活用し、効率的に業務を進めています。また、緊急でない仕事は翌日に回せるため、基本的には定時での帰宅が可能です。仕事のオンオフをきちんと切り替える、メリハリのある働き方を実現できます。