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【取材】花キラリでは、残業はほとんどなく自分の時間を確保できます。パートスタッフは週2日から勤務でき、「扶養の範囲内で働きたい」といった相談も可能です。基本的に日祝が休みで、土曜は半日開所することもあり、その場合はスタッフ同士で調整して出勤します。自身のライフスタイルに合った働き方が叶う環境です。 終業後や休日にしっかりリフレッシュできる点も、当事業所の魅力です。仕事が残っている場合も、利用者さまが帰られた後の時間を使ってしっかりと終えているため、定時退勤しやすいのがポイントです。また、有休は半日単位で取得でき、互いに譲り合いながら希望するタイミングで使える雰囲気があります。年末年始休暇もあり、プライベートの予定を充実させられる職場です。

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【取材】やすらぎメゾン・尾車は、利用者さまにじっくり寄り添える場所です。法人全体で「あらゆる人に、生きる夢と勇気と希望を提供する」という理念を掲げており、当事業所でもその思いを日々のケアに反映しています。利用者さまとの関係性を大切にしており、高齢者や認知症の方にもじっくりと関われる点が特徴です。利用者さまと近い距離感で向き合いたいという希望が叶います。 当事業所では、自身の趣味や経験を日々の業務に活かせます。たとえば、歌やお菓子作り、ガーデニングなどをレクリエーションや活動に反映。得意なことを活かしながら楽しく働けます。 また、自然豊かな環境で働ける点も魅力です。山中にある広い敷地を利用でき、散歩や四季の移ろいを利用者さまとともに楽しめます。畑で季節の野菜を利用者さまと一緒に育てるといった活動も。利用者さまのいきいきとした生活を支え、笑顔を見られることが職員にとってのやりがいです。

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【取材】花キラリでは、残業はほとんどなく自分の時間を確保できます。パートスタッフは週2日から勤務でき、「扶養の範囲内で働きたい」といった相談も可能です。基本的に日祝が休みで、土曜は半日開所することもあり、その場合はスタッフ同士で調整して出勤します。自身のライフスタイルに合った働き方が叶う環境です。 終業後や休日にしっかりリフレッシュできる点も、当事業所の魅力です。仕事が残っている場合も、利用者さまが帰られた後の時間を使ってしっかりと終えているため、定時退勤しやすいのがポイントです。また、有休は半日単位で取得でき、互いに譲り合いながら希望するタイミングで使える雰囲気があります。年末年始休暇もあり、プライベートの予定を充実させられる職場です。

【取材】花キラリでは、残業はほとんどなく自分の時間を確保できます。パートスタッフは週2日から勤務でき、「扶養の範囲内で働きたい」といった相談も可能です。基本的に日祝が休みで、土曜は半日開所することもあり、その場合はスタッフ同士で調整して出勤します。自身のライフスタイルに合った働き方が叶う環境です。 終業後や休日にしっかりリフレッシュできる点も、当事業所の魅力です。仕事が残っている場合も、利用者さまが帰られた後の時間を使ってしっかりと終えているため、定時退勤しやすいのがポイントです。また、有休は半日単位で取得でき、互いに譲り合いながら希望するタイミングで使える雰囲気があります。年末年始休暇もあり、プライベートの予定を充実させられる職場です。

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【取材】やすらぎメゾン・尾車は、利用者さまにじっくり寄り添える場所です。法人全体で「あらゆる人に、生きる夢と勇気と希望を提供する」という理念を掲げており、当事業所でもその思いを日々のケアに反映しています。利用者さまとの関係性を大切にしており、高齢者や認知症の方にもじっくりと関われる点が特徴です。利用者さまと近い距離感で向き合いたいという希望が叶います。 当事業所では、自身の趣味や経験を日々の業務に活かせます。たとえば、歌やお菓子作り、ガーデニングなどをレクリエーションや活動に反映。得意なことを活かしながら楽しく働けます。 また、自然豊かな環境で働ける点も魅力です。山中にある広い敷地を利用でき、散歩や四季の移ろいを利用者さまとともに楽しめます。畑で季節の野菜を利用者さまと一緒に育てるといった活動も。利用者さまのいきいきとした生活を支え、笑顔を見られることが職員にとってのやりがいです。

【取材】リヴライフサポートは、仕事とプライベートを両立しやすい事業所です。現場職員の配置人数にゆとりがあるため、サービス管理責任者が現場に入る機会は少なく、書類作成をはじめとする事務作業に専念できます。基本的に定時退社が可能で、業務時間は午前9時から午後5時までの実働7時間。8月に開催される地域のお祭りへの出店時に、参加希望者のみ3時間ほど残業が発生することがある程度です。終業後の時間を大切にできます。 有給休暇や希望休を取得しやすい点も、当事業所の魅力の一つです。希望休はほぼ100％取得できます。職員同士が同じ日に休みが重ならないよう調整し合いながら、無理なくリフレッシュの時間を取れる体制です。プライベートのひとときをしっかりと確保でき、自分らしさを大切にしながら、無理なく働き続けられます。

【取材】沖洲事業所では、職員と利用者さまが良好な関係性を築いています。業務中の協力体制があることはもちろん、休憩時間には世間話で盛り上がることもしばしば。和気あいあいとした温かい雰囲気が自慢です。 また、職員同士の人間関係も良好な当事業所。人柄を重視した採用活動を行っており、職員からは「良い人ばかりが働いている」という声が上がるほどです。「他責にしない」といった人間性に重きを置いているため、お互いを尊重し合える穏やかな風土が根付いています。 また、他事業所との連携も活発です。職員はそれぞれ採用活動やSNS運用といった業務を担当するグループに所属しており、日常的に他事業所の職員と情報共有を行っています。直接顔を合わせたことのない職員と、オンラインミーティングを通じて交流することも少なくありません。そのほか、人手が足りないときにヘルプを出して助け合うことも。所属事業所に関わらず、法人全体の一体感を感じながら働けます。

【取材】一宮事業所では、職員と利用者さまが良好な関係性を築いています。業務中の協力体制があることはもちろん、休憩時間には世間話で盛り上がることもしばしば。和気あいあいとした温かい雰囲気が自慢です。 また、職員同士の人間関係も良好な当事業所。人柄を重視した採用活動を行っており、職員からは「良い人ばかりが働いている」という声が上がるほどです。「他責にしない」といった人間性に重きを置いているため、お互いを尊重し合える穏やかな風土が根付いています。 また、他事業所との連携も活発です。職員はそれぞれ採用活動やSNS運用といった業務を担当するグループに所属しており、日常的に他事業所の職員と情報共有を行っています。直接顔を合わせたことのない職員と、オンラインミーティングを通じて交流することも少なくありません。そのほか、人手が足りないときにヘルプを出して助け合うことも。所属事業所に関わらず、法人全体の一体感を感じながら働けます。

【取材】東かがわ事業所では、職員と利用者さまが良好な関係性を築いています。業務中の協力体制があることはもちろん、休憩時間には世間話で盛り上がることもしばしば。和気あいあいとした温かい雰囲気が自慢です。 また、職員同士の人間関係も良好な当事業所。人柄を重視した採用活動を行っており、職員からは「良い人ばかりが働いている」という声が上がるほどです。「他責にしない」といった人間性に重きを置いているため、お互いを尊重し合える穏やかな風土が根付いています。 また、他事業所との連携も活発です。職員はそれぞれ採用活動やSNS運用といった業務を担当するグループに所属しており、日常的に他事業所の職員と情報共有を行っています。直接顔を合わせたことのない職員と、オンラインミーティングを通じて交流することも少なくありません。そのほか、人手が足りないときにヘルプを出して助け合うことも。所属事業所に関わらず、法人全体の一体感を感じながら働けます。

【取材】東かがわ事業所では、職員と利用者さまが良好な関係性を築いています。業務中の協力体制があることはもちろん、休憩時間には世間話で盛り上がることもしばしば。和気あいあいとした温かい雰囲気が自慢です。 また、職員同士の人間関係も良好な当事業所。人柄を重視した採用活動を行っており、職員からは「良い人ばかりが働いている」という声が上がるほどです。「他責にしない」といった人間性に重きを置いているため、お互いを尊重し合える穏やかな風土が根付いています。 また、他事業所との連携も活発です。職員はそれぞれ採用活動やSNS運用といった業務を担当するグループに所属しており、日常的に他事業所の職員と情報共有を行っています。直接顔を合わせたことのない職員と、オンラインミーティングを通じて交流することも少なくありません。そのほか、人手が足りないときにヘルプを出して助け合うことも。所属事業所に関わらず、法人全体の一体感を感じながら働けます。

【取材】入田事業所では、職員と利用者さまが良好な関係性を築いています。業務中の協力体制があることはもちろん、休憩時間には世間話で盛り上がることもしばしば。和気あいあいとした温かい雰囲気が自慢です。 また、職員同士の人間関係も良好な当事業所。人柄を重視した採用活動を行っており、職員からは「良い人ばかりが働いている」という声が上がるほどです。「他責にしない」といった人間性に重きを置いているため、お互いを尊重し合える穏やかな風土が根付いています。 また、他事業所との連携も活発です。職員はそれぞれ採用活動やSNS運用といった業務を担当するグループに所属しており、日常的に他事業所の職員と情報共有を行っています。直接顔を合わせたことのない職員と、オンラインミーティングを通じて交流することも少なくありません。そのほか、人手が足りないときにヘルプを出して助け合うことも。所属事業所に関わらず、法人全体の一体感を感じながら働けます。

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【取材】沖洲事業所では、職員と利用者さまが良好な関係性を築いています。業務中の協力体制があることはもちろん、休憩時間には世間話で盛り上がることもしばしば。和気あいあいとした温かい雰囲気が自慢です。 また、職員同士の人間関係も良好な当事業所。人柄を重視した採用活動を行っており、職員からは「良い人ばかりが働いている」という声が上がるほどです。「他責にしない」といった人間性に重きを置いているため、お互いを尊重し合える穏やかな風土が根付いています。 また、他事業所との連携も活発です。職員はそれぞれ採用活動やSNS運用といった業務を担当するグループに所属しており、日常的に他事業所の職員と情報共有を行っています。直接顔を合わせたことのない職員と、オンラインミーティングを通じて交流することも少なくありません。そのほか、人手が足りないときにヘルプを出して助け合うことも。所属事業所に関わらず、法人全体の一体感を感じながら働けます。

【取材】川島事業所では、職員と利用者さまが良好な関係性を築いています。業務中の協力体制があることはもちろん、休憩時間には世間話で盛り上がることもしばしば。和気あいあいとした温かい雰囲気が自慢です。 また、職員同士の人間関係も良好な当事業所。人柄を重視した採用活動を行っており、職員からは「良い人ばかりが働いている」という声が上がるほどです。「他責にしない」といった人間性に重きを置いているため、お互いを尊重し合える穏やかな風土が根付いています。 また、他事業所との連携も活発です。職員はそれぞれ採用活動やSNS運用といった業務を担当するグループに所属しており、日常的に他事業所の職員と情報共有を行っています。直接顔を合わせたことのない職員と、オンラインミーティングを通じて交流することも少なくありません。そのほか、人手が足りないときにヘルプを出して助け合うことも。所属事業所に関わらず、法人全体の一体感を感じながら働けます。

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