就労支援員の求人・転職

【取材】あかりでは、福祉業界が未経験の方でも安心して仕事を始められるよう、一人ひとりのペースに合わせた教育体制を整えています。目安として3ヶ月程度で一通りの業務を覚えていきますが、すぐに独り立ちするわけではありません。入社後、約6ヶ月間ある試用期間は研修期間とほぼ同じ位置づけ。決まった研修期間は設けず、個々の習熟度に合わせて業務を教えていくスタイルです。教育担当として基本的に主任がつき、マンツーマンで丁寧に指導するので、焦らず段階的に仕事を覚えられます。 さらに、入社時に障がい福祉に関する専門知識は求められません。まずは、利用者さまも行う内職作業の段取りを覚えることからスタート。作業に慣れてきた段階で、利用者さまへの対応方法を教わっていくという流れです。実際に中途入社の職員も未経験者が多く、働くなかで着実にスキルを身につけ、不安なく業務に取り組んでいます。

【取材】あかりでは、福祉業界が未経験の方でも安心して仕事を始められるよう、一人ひとりのペースに合わせた教育体制を整えています。目安として3ヶ月程度で一通りの業務を覚えていきますが、すぐに独り立ちするわけではありません。入社後、約6ヶ月間ある試用期間は研修期間とほぼ同じ位置づけ。決まった研修期間は設けず、個々の習熟度に合わせて業務を教えていくスタイルです。教育担当として基本的に主任がつき、マンツーマンで丁寧に指導するので、焦らず段階的に仕事を覚えられます。 さらに、入社時に障がい福祉に関する専門知識は求められません。まずは、利用者さまも行う内職作業の段取りを覚えることからスタート。作業に慣れてきた段階で、利用者さまへの対応方法を教わっていくという流れです。実際に中途入社の職員も未経験者が多く、働くなかで着実にスキルを身につけ、不安なく業務に取り組んでいます。

【取材】あかりでは、福祉業界が未経験の方でも安心して仕事を始められるよう、一人ひとりのペースに合わせた教育体制を整えています。目安として3ヶ月程度で一通りの業務を覚えていきますが、すぐに独り立ちするわけではありません。入社後、約6ヶ月間ある試用期間は研修期間とほぼ同じ位置づけ。決まった研修期間は設けず、個々の習熟度に合わせて業務を教えていくスタイルです。教育担当として基本的に主任がつき、マンツーマンで丁寧に指導するので、焦らず段階的に仕事を覚えられます。 さらに、入社時に障がい福祉に関する専門知識は求められません。まずは、利用者さまも行う内職作業の段取りを覚えることからスタート。作業に慣れてきた段階で、利用者さまへの対応方法を教わっていくという流れです。実際に中途入社の職員も未経験者が多く、働くなかで着実にスキルを身につけ、不安なく業務に取り組んでいます。

【取材】あかりでは、福祉業界が未経験の方でも安心して仕事を始められるよう、一人ひとりのペースに合わせた教育体制を整えています。目安として3ヶ月程度で一通りの業務を覚えていきますが、すぐに独り立ちするわけではありません。入社後、約6ヶ月間ある試用期間は研修期間とほぼ同じ位置づけ。決まった研修期間は設けず、個々の習熟度に合わせて業務を教えていくスタイルです。教育担当として基本的に主任がつき、マンツーマンで丁寧に指導するので、焦らず段階的に仕事を覚えられます。 さらに、入社時に障がい福祉に関する専門知識は求められません。まずは、利用者さまも行う内職作業の段取りを覚えることからスタート。作業に慣れてきた段階で、利用者さまへの対応方法を教わっていくという流れです。実際に中途入社の職員も未経験者が多く、働くなかで着実にスキルを身につけ、不安なく業務に取り組んでいます。