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いーね訪問看護ステーションいなげの言語聴覚士求人 ( 正社員 )

いーね訪問看護ステーションいなげは、仕事とプライベートの調和を図りやすい職場です。年間休日は約120日。土曜・日曜・祝日の日数分のお休みをシフト制でしっかり取得できます。有給休暇の取りやすく、半日単位での取得も可能。職員同士で協力しながら休みを取る文化が根付いているのも、働きやすさの理由の一つです。お互いを思いやる温かい風土が醸成されています。 さらに、子育て世代への深い理解がある点も魅力。職員全体の3～4割が子育て中で、子どもの急な体調不良による突発的な欠勤や早退にも、仲間同士で快くフォローしています。また、会社の方針として残業を推奨しておらず、シフトの組み方を工夫することで残業時間の削減を実現。訪問先によっては直行直帰も認めており、時間を有効活用しながら効率的に働ける環境です。

時間内に効率重視！ 残業が少なくプライベートも充実します

いーね訪問看護ステーションいなげでは、新人さんが安心して独り立ちできるよう、丁寧なサポート体制を整えています。入職後は、病棟勤務と訪問看護の経験を持つベテラン職員職員が、同行訪問を通して訪問看護の基本からじっくりレクチャー。およそ3ヶ月を目安に独り立ちを目指します。 また、オンコール対応は個々の成長に合わせて段階的に任せていく方針です。はじめは先輩職員と一緒に行う2人体制で、無理なく業務を習得できます。 加えて、独り立ち後も学びの機会が豊富です。動画研修の導入により、基礎から専門的な内容まで幅広く学べるほか、外部研修への参加も積極的に推奨しています。訪問看護の基礎研修や精神科領域の研修など、必要な費用は事業所が負担。金銭的な負担なく、専門性を高めていける職場です。

残業は極力なし！ プライベートも充実させられます

いーね訪問看護ステーションいなげでは、職員の声を大切にする文化が息づいており、その姿勢が定着率の高さにもつながっています。日々の業務のなかで管理者が積極的に声を掛け、相談や意見を気軽に伝えられる雰囲気づくりを徹底。誰に何を相談すれば良いかを明確にしており、日々の業務で気づいた改善点や建設的な意見も提案しやすい職場風土です。 また、年に2回ほど対面で面談を行い、業務の振り返りや改善点、働くうえでの悩みなどを丁寧にヒアリング。その場で改善できることがないかを真摯に話し合い、より良い職場づくりに活かしています。年齢や経験に関係なく何でも話せる信頼関係を築いており、職員一人ひとりが居心地良く働ける環境です。

相談しやすい環境！ 快適なオフィスで気持ちよく業務に取り組めます