医療法人健秀会
戸田市立介護老人保健施設のケアマネジャー求人 ( パート・アルバイト )

戸田市立介護老人保健施設では、職員がプライベートを大切にしながら、オンオフのメリハリをつけて働けるよう環境を整えています。希望休は月に3日まで提出可能。それ以上の休みについても、相談しながら調整します。有休は入職後すぐに利用できるうえ、季節休も別途付与されるのが魅力です。パート職員の急な休みにも柔軟に対応しているため、子育て中の方も安心して働けます。 くわえて、チーム全体で業務の効率化を意識している当施設。残業時間は多くても月に10時間程度です。職員それぞれが効率的に動くことを心掛け、誰かが休んだときにも皆でカバーし合って時間内に業務を終える体制を構築。リーダー業務や委員会活動、利用者さまの急変時などを除き、ほとんどの職員が定時で帰宅しています。自分の時間をしっかり確保しながら、ゆとりを持って仕事に取り組める職場です。

戸田市立介護老人保健施設では、明確な役割分担によって職員がそれぞれの専門業務を中心に担当できます。職種ごとに業務範囲がはっきりと分かれているのが特徴。介護職員は身体介助や記録入力に、看護師は胃ろうやバルーン交換、ターミナルケアといった健康管理の業務を中心に担当します。臨機応変に協力しつつ、自身の業務に集中しながら中重度ケアのスキルを高められる環境です。 さらに、当施設では利用者さまとの信頼関係を大切にしながら、一人ひとりの自立に寄り添うケアを実践できます。過剰な介助は行わず、利用者さまの残存機能を活かすのが当施設の方針です。堅苦しくなり過ぎずも、失礼のない安心できる距離感を保つことで、リハビリへの意欲の向上につなげます。専門職としてスキルを磨きつつ、利用者さまの自立を支援するやりがいを日々感じられる職場です。

戸田市立介護老人保健施設は、これまでの経験を活かしながら、着実にスキルアップできる教育体制が魅力です。入職後は約3ヶ月間、OJTフローに沿って指導。介護職員は日勤から始め、徐々に夜勤や医療ニーズの高い方のケアへ移行します。病棟経験のある看護師の場合は、およそ1ヶ月で重度から軽度まで一通り習得できるペースを想定。いずれの職種も、段階を踏んで業務を習得できます。 また、当施設は入職後も継続的に知識をインプットできる環境です。社外研修については、良い案内があれば都度参加を推奨しています。社内でも毎月オンライン研修を開催。各自で視聴し、学習できる機会を設けています。段階的なOJTと継続的な学習の機会の両方があるため、成長を実感しながらキャリアを築けます。