【2026年10月更新】埼玉県 戸田市 正社員ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】特別養護老人ホームとだ優和の杜では、未経験からでも成長できる体制が整っています。新人職員はオリエンテーションで業務の流れを把握したのち、日勤、早番、遅番のシフトに入り、ユニットリーダーによるOJTを実施。ほぼマンツーマンで指導が受けられ、3ヶ月程度で独り立ちとなります。 職員のスキルアップ体制も万全です。研修は月に2回～3回、平日の午後に実施。介護技術や事故・虐待防止などのほか、施設内の安全管理や感染症対策、催し物の立案などを行う委員会活動も行っています。現場に負担なく研修に参加できるようにシフトを調整しているため、意欲がある方はどんどんスキルアップできる環境です。資格取得支援も完備しており、実務者研修は提携している学校の講座を割引価格で受講可能。介護学校に通う学生への奨学金貸与制度もあります。 運営施設が病院や看護学校、福祉施設など多岐にわたる当法人では、幅広く経験を積んでキャリアアップを目指せます。過去には系列の看護学校の教員から当施設のケアマネジャーになった職員もいます。施設内はもちろん、法人内での異動も相談できるため、キャリアプランに合わせた働き方が可能です。 また、当施設は頑張りが正当に評価される職場です。面談は年2回で、自身の目標設定や評価について話し合います。過去には、一般職で入職し、リーダーを経て2～3年で係長へ昇進した職員も。評価基準が定められているため、自分の評価を客観的に見て、モチベーションを維持しながら働くことができる環境です。

【取材】居宅介護支援事業所とだ優和の杜は、ケアマネジャーのバックアップ体制が万全です。併設の特養やケアハウスを含め、施設全体に合計5名のケアマネジャーが在籍。そのほか、市内にある系列事業所も交え、ケアマネジャー同士で定期的に交流し情報交換を行っています。 当事業所に勤務するケアマネジャーは、事業所開設当初から在籍する勤続10年以上のベテラン職員。業務に悩んだときは、先輩ケアマネジャーはもちろん、上長である介護部長や施設内のケアマネジャー、居宅ケアマネジャーの経験がある職員にも相談できます。 当事業所では、利用者さまが住み慣れた自宅で暮らせるよう、ご家族とのコミュニケーションも大切にしながら仕事に取り組んでいます。ケアマネジャーとして在宅介護の手伝いがしたいという意欲をもった方が、活躍できる職場です。

【取材】デイサービスもとは、仕事と私生活を両立できる施設です。残業になるのは送迎時の渋滞で遅れる場合の5～10分程度で、基本的にはほとんど発生していません。万が一、定時を過ぎるときは1分単位で残業代を支給。安心して働ける環境をしっかり整えています。 また、当施設は休みが取りやすく、オンとオフのバランスをとれる体制です。有給休暇は半日単位から取得でき、ほとんどの職員が積極的に消化しています。家庭事情を考慮してシフトも柔軟に調整しており、お子さんの授業参観といった理由による中抜けや、土日休みにも対応。さらに、パート職員の場合は曜日固定で週2日程度から勤務可能です。「お子さんの登校後から帰ってくるまでの間」といった短時間の勤務も相談できます。子育て世代の方も無理なく仕事を続けられる環境です。

【取材】戸田市立介護老人保健施設では、職員がプライベートを大切にしながら、オンオフのメリハリをつけて働けるよう環境を整えています。希望休は月に3日まで提出可能。それ以上の休みについても、相談しながら調整します。有休のほか、入職後すぐに付与される季節休も活用できるのが魅力です。パート職員の急な休みにも柔軟に対応しているため、子育て中の方も安心して働けます。 くわえて、チーム全体で業務の効率化を意識している当施設。残業時間は多くても月に10時間程度です。職員それぞれが効率的に動くことを心掛け、誰かが休んだときにも皆でカバーし合って時間内に業務を終える体制を構築。リーダー業務や委員会活動、利用者さまの急変時などを除き、ほとんどの職員が定時で帰宅しています。自分の時間をしっかり確保しながら、ゆとりを持って仕事に取り組める職場です。