利用者さま一人ひとりの気持ちに寄り添えることが悠悠みらいの魅力です。 当施設では個別入浴を実施しており、利用者さまのお部屋からお風呂場までの行き来や入浴の付き添い・介助を、同じ職員が担当。利用者さまと1対1で過ごすなかで、その方のお話をじっくり聞くことができます。 ときには、ほかの方の前では言えないことや困っていることなどを利用者さまが話してくださることも。このように利用者さまと密に関わることで、相手を知り、より良いケアを提供したり、関係性を築いたりすることにつながるため、一緒に過ごすちょっとした時間も、当施設の職員は大切にしています。 また、利用者さま数名をお連れしてドライブに出かけたこともあります。帰りはファミレスに立ち寄り、お茶をして会話を楽しみました。利用者さまとの気分転換を兼ねた時間を持てたり、じっくりお話したりできることは小規模の当施設ならではです。 利用者さまの心の声と向き合い、近い距離で時間を共有しながらサポートをしたいとお考えの方は、当施設でやりがいを感じながら働けるはずです。

毎月のイベントの際も利用者さまと一緒に楽しい時間を過ごせます

悠悠みらいの職員の年齢層は幅広く、20代～70代まで在籍しています。男女比は3:7ほど。女性が多めですが、最近は男性職員の数も増えてきています。 また、当施設では子育て中の方が働きやすい環境を整備しており、お子さんのいる方も活躍中です。お子さんが急に病気になった際などに、勤務時間の変更に対応するなど配慮。職員同士も相手の事情を思いやり、「お互いさま」の精神で助け合いながら仕事に取り組んでいます。 ほかにも、悠悠みらいがある平塚エリアには提携する企業型保育園があり、空き状況にもよりますが、職員は利用可能です。経験や資格は問わないため、さまざまな職員と助け合いながら利用者さまの力になりたい方は、ぜひ当施設にご応募ください！

外で食事をすることもあり、利用者さまだけでなく職員も気分転換することができます

悠悠みらいは無資格・未経験の方も入職することができます。 初任者研修や実務者研修のほか、喀痰吸引や認知症ケアに関する資格など、幅広く取得できるよう支援。場合によっては資格を取得するための講座に、出勤扱いで出席できることがあります。今後は資格取得の際にかかる学費を会社が負担し、通学期間中の給料を支給することも検討中です。 また、非正規職員の正社員登用制度の整備も進めています。非正規職員の中から希望者を募って試験を行い、正社員へのキャリアアップを推奨する予定です。さらに、入職後に勤務形態を変更しながらステップアップすることも可能です。たとえば、「最初は当施設で日勤のみのパートから開始して、のちに夜勤を経験。その間にケアマネージャーの資格を取得して、法人内の居宅介護支援事業所に異動する」といったキャリアチェンジもできます。法人内異動が可能なため、会社を変えることなくさまざまな施設形態を経験できることも当施設の魅力です。

毎月基礎研修を実施。内容は会社概要から認知症の話まで多岐にわたります