社会福祉法人天寿園会
居宅介護支援センター椿のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

居宅介護支援センター椿には、職員同士が助け合う文化が根づいています。事業所内は、周囲の職員に気軽に相談できる空気感です。先輩職員は、入職したばかりの新人さんに「何かあったら相談してね」と積極的に声を掛けています。お互いに「手伝おうか？」と声を掛け合い、ときには「表情が暗いけど大丈夫？」と、日々の小さな変化にも気づきサポートすることも。職員間で互いにフォローし合う関係性が魅力です。 また、当事業所には経験豊かな職員が多く、専門的な知識を深める機会も豊富。制度面に関する疑問や利用者さまへの対応で迷ったときにも、気兼ねなくアドバイスをもらえます。困難なケースに直面しても、1人で悩むことはありません。職員同士で知恵を出し合いながら解決策を探っていける、温かな職場です。

困った時はすぐ相談。支え合う風土が根付いた職場です

居宅介護支援センター椿では、業務のICT化を積極的に推進しています。音声入力を活用し、記録や事務作業にかかる負担を軽減。ケアマネジャー本来の専門業務である、利用者さまと向き合う時間を十分に確保しています。また、担当するケースは必要に応じて相談しながら進めており、特定の職員に仕事が偏りにくい体制です。過度な負担を感じることなく働けます。 当事業所では、仕事と私生活を両立しやすい環境づくりにも力を入れています。職員同士で業務をフォローし合う風土があり、お子さんの体調不良といった理由で急に休みが必要になったときも休みやすい雰囲気。家庭を大切にしながら仕事に取り組みたい方に最適です。

職員同士の関係も良好。「お互いさま」の精神で助け合える職場です

居宅介護支援センター椿では、新人さんが段階的にスキルアップできる教育体制を整えています。入職後は、経験豊富な先輩がOJTで丁寧に指導を実施。指導に携わる職員同士で進捗状況を共有し、教え方にばらつきが出ないよう配慮しています。個々の習熟度に合わせて期間を調整しているため、新人さんも自分のペースで成長できて安心です。 当事業所では、法人が主催する研修に参加できる機会も豊富です。新人職員を対象に、外部講師を招いた勉強会を毎年開催。また、「リーダーが育てば、組織全体の教育レベルも向上する」という考えのもと、次世代の育成にも力を入れています。個人の成長と組織全体のレベルアップを両立させながら、専門性を磨いていける環境です。