デイサービスゆらりの母体法人である株式会社ハートライフケアでは、施設合同での研修に力を入れています。虐待防止や個人情報保護などの基礎研修だけでなく、働きやすい職場環境をつくるための研修や理念研修も実施。月1回ほどの頻度で行っており、各施設から約5～6名が出席しています。 当法人では職員の頑張りが給与査定に反映されるよう、人事考課制度を整備。知識・技術の向上や資格取得などを職員が自己評価した後に、上長が評価して点数化しています。実績に応じて賞与アップも見込むことができ、職員がモチベーション高く働ける職場です。 ライフスタイルの変化に合わせて勤務形態の変更を認めている点も、職員の働きやすさに繋がっています。過去には、日勤のみのパート職員として入職した方が、入所施設に異動して夜勤ありの常勤職員として働きつつ資格を取得し、最終的には居宅介護支援事業所のケアマネージャーにキャリアチェンジしました。複数の事業所を運営している当法人の強みです。

定員29名のデイサービス。季節ごとのさまざまな行事の企画・実施に携われます

デイサービスゆらりは新人教育・資格取得のバックアップ体制を整えており、他職種から転職をお考えの方や未経験からスタートする方でも問題なく成長していける環境です。 入職後は、新卒者だけでなく中途入職の方にも先輩職員によるOJT研修を実施しています。また、当事業所は東京都介護人材確保対策事業の受託事業者なので、無資格からスタートする方は、当事業所で働いて給料をもらいつつ学校に通って資格を取得することが可能です。 実際に無資格で入職し、働きながら資格を取得した職員は複数名います。在籍している約17名の介護職員のうち、約15名が有資格者です。そのほか、当法人においても資格取得支援制度を用意。初任者研修や実務者研修、サービス提供責任者研修、認知症ケアの研修など、業務に役立てられる研修は出勤扱いで受講することを認めています。

季節ごとの自然の美しさを感じられる職場。デッキや花壇では草花を育てています

デイサービスゆらりでは、レクリエーションやコミュニケーションを通して利用者さまのストレスの軽減や社会的孤立の解消を図るため、趣味の集いや手作業体操など多彩なプログラムを実施しています。 介護職員の主な業務内容は、送迎や入浴介助、排泄介助などの介護業務です。ほかに、レクリエーションや行事の計画や実施にも携わってもらいます。朝、利用者さまを事業所にお連れした後、血圧・体温測定や状態チェックを行い、脳トレや数字合わせ、クロスワードなどの、さまざまなプログラムを選択制で実施。昼食前後にリハビリ体操を行い、歌やゲームなどのレクリエーション活動を実施した後、ご自宅に送り届けるのが1日の仕事の流れです。 当施設の利用者さまのなかには一人暮らしをしている方もいらっしゃいます。当施設に来ておしゃべりしたり、レクリエーションを楽しんだりすることで、利用者さまの笑顔が増えていくことが職員の喜びです。

リフト浴を完備し、入浴介助時の職員の身体的な負担を軽減しています