ZEROファーム株式会社
訪問看護のゼロの医療事務求人 ( 正社員 )

訪問看護のゼロでは、未経験の方でもスムーズに業務を始められる教育体制を整えています。入職後は所長や副所長が同行訪問を行い、個人のペースに合わせてサポート。訪問時には、患者さまのニーズの見極め方や、信頼関係を築くためのコミュニケーション方法などを具体的にお教えします。独り立ちまでの期間は習熟度に応じて3～6ヶ月ほどと柔軟に設定しており、焦らず実務を覚えていくことが可能です。 また、専門性を高めるための学びの機会も豊富に用意しています。「人としてのあり方が良いサービスの提供につながる」という考えから、社長自らが講師となり、月に1回ほど研修を実施。そのほか、人工呼吸器といった医療機器のメーカー担当者や、装具の専門家など外部講師を招いた勉強会も開催しています。着実にスキルを磨き、看護師としても、人間としても成長できる環境です。

患者さまやご家族に寄り添う看護。ホスピタリティを活かせる場面があります

訪問看護のゼロは、職員同士の良好な人間関係が魅力です。事業所内には管理者が大切にする「人の悪口を言わない」という考えが浸透しており、問題が起きてもその場で解決する文化があります。役職者と現場職員との距離が近いのも、当事業所の風土。社長や所長は、仕事のことはもちろん、お子さまの悩みといったプライベートな相談にも親身に応じています。役職に関わらず、何でも話し合える関係性です。 また、福利厚生の充実にも力を入れています。通勤の負担を軽くするため社用車を貸与しており、直行直帰することも可能です。さらに、勤続3年以上の正社員を対象とした、会社が全額費用を負担する退職金の積立制度や、全国にあるリゾートホテルを福利厚生として利用できる制度を整えています。職員に寄り添う温かい社風で、安心して腰を据えて働くことが可能です。

iPadの貸与により、記録作業もスムーズに行えます

訪問看護のゼロは、柔軟な働き方で、仕事と私生活の両立を大切にできる職場です。年間休日は112日程度で、土日祝の希望休も相談できます。夏季休暇3日・冬季休暇5日は分割取得もできるため、お子さまの学校行事をはじめ、個々の予定に合わせてスケジュールを組むことが可能です。また、有休は会社として消化を促しており、多くの職員が毎月1日ほど取得しています。 当事業所はフレックスタイム制を導入し、職員が生活スタイルに合わせて働けるよう配慮しています。勤務時間を自分で調整し、訪問の合間に一度自宅へ戻って昼食や家事を済ませたり、プライベートの用事で中抜けしたりすることが可能です。さらに、職員一人ひとりにiPadを貸与しているため、事業所へ立ち寄ることなく自宅で看護記録の確認をしたり、報告書を作成したりすることもできます。自分らしい時間を大切にしながら、業務に専念できる環境です。

訪問車両を貸与！　自家用車を使わずに通勤可能です