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ZEROファーム株式会社
訪問看護のゼロの求人情報
埼玉県東松山市 / 東松山駅
訪問看護ステーション
「癒し」の看護を実現。患者さまとそのご家族に深く寄り添う支援が可能です
訪問看護のゼロは、埼玉県東松山市六軒町に拠点を置く訪問看護ステーションです。小児から高齢の方まで幅広い年齢層の患者さまに対応し、難病のお子さまや精神疾患を抱える方のケアも多く担っています。 当事業所は、基本的に「どんな疾患や状況の患者さまでも受け入れる」という方針のため、難病や精神疾患など幅広い症例を経験できる点が特徴です。特にリハビリの評価が高く、5～6年ほど長期間にわたって介入している患者さまも少なくありません。また、難病のお子さまのケアでは、ご本人だけでなく、ご家族全体のサポートも重視。保護者さまが休息を取れるよう配慮したり、ご兄弟やご夫婦の関係性にもアプローチしたりと、ご家族にも丁寧に寄り添う事業所です。さらに、看護師が業務に専念できる体制を組んでいます。スケジュール管理にAIシステムを導入し、変更の連絡や調整は事務職員が担当。看護師が患者さまやご家族のサポートにしっかり集中し、やりがいを実感できる職場です。
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訪問看護のゼロで働く魅力
POINT
1
教育・スキルアップ
独り立ちまで3～6ヶ月。一人ひとりのペースに合わせて丁寧に教育します
訪問看護のゼロでは、未経験の方でもスムーズに業務を始められる教育体制を整えています。入職後は所長や副所長が同行訪問を行い、個人のペースに合わせてサポート。訪問時には、患者さまのニーズの見極め方や、信頼関係を築くためのコミュニケーション方法などを具体的にお教えします。独り立ちまでの期間は習熟度に応じて3～6ヶ月ほどと柔軟に設定しており、焦らず実務を覚えていくことが可能です。 また、専門性を高めるための学びの機会も豊富に用意しています。「人としてのあり方が良いサービスの提供につながる」という考えから、社長自らが講師となり、月に1回ほど研修を実施。そのほか、人工呼吸器といった医療機器のメーカー担当者や、装具の専門家など外部講師を招いた勉強会も開催しています。着実にスキルを磨き、看護師としても、人間としても成長できる環境です。
POINT
2
職場の特徴
社長や所長との距離が近く、些細な悩みごとも気軽に相談できる環境です
訪問看護のゼロは、職員同士の良好な人間関係が魅力です。事業所内には管理者が大切にする「人の悪口を言わない」という考えが浸透しており、問題が起きてもその場で解決する文化があります。役職者と現場職員との距離が近いのも、当事業所の風土。社長や所長は、仕事のことはもちろん、お子さまの悩みといったプライベートな相談にも親身に応じています。役職に関わらず、何でも話し合える関係性です。 また、福利厚生の充実にも力を入れています。通勤の負担を軽くするため社用車を貸与しており、直行直帰することも可能です。さらに、勤続3年以上の正社員を対象とした、会社が全額費用を負担する退職金の積立制度や、全国にあるリゾートホテルを福利厚生として利用できる制度を整えています。職員に寄り添う温かい社風で、安心して腰を据えて働くことが可能です。
POINT
3
働きやすさ
フレックスタイム制を導入。スケジュールを柔軟に組み立てられます
訪問看護のゼロは、柔軟な働き方で、仕事と私生活の両立を大切にできる職場です。年間休日は112日程度で、土日祝の希望休も相談できます。夏季休暇3日・冬季休暇5日は分割取得もできるため、お子さまの学校行事をはじめ、個々の予定に合わせてスケジュールを組むことが可能です。また、有休は会社として消化を促しており、多くの職員が毎月1日ほど取得しています。 当事業所はフレックスタイム制を導入し、職員が生活スタイルに合わせて働けるよう配慮しています。勤務時間を自分で調整し、訪問の合間に一度自宅へ戻って昼食や家事を済ませたり、プライベートの用事で中抜けしたりすることが可能です。さらに、職員一人ひとりにiPadを貸与しているため、事業所へ立ち寄ることなく自宅で看護記録の確認をしたり、報告書を作成したりすることもできます。自分らしい時間を大切にしながら、業務に専念できる環境です。
ここがギャップ？だけど大丈夫！！
訪問先で困っても大丈夫！ 管理者に電話で確認できる体制です
訪問看護のゼロは、「どんな疾患や状況の患者さまでも受け入れる」という方針のもと、小児から難病、精神疾患まで多様な患者さまのケアを担っています。そのため、特に訪問看護が未経験の方や経験が浅い方は、「自分の経験で対応できるだろうか」「一人での訪問で判断に迷ったらどうしよう」といった不安を感じるかもしれません。 しかし、当事業所は複数名で一人の患者さまを担当するため、一人で不安や悩みを抱え込むことはありません。訪問先で対応に困ったときは、管理者へ電話で相談できる仕組みがあるため安心です。処置が困難な場合には、所長や手の空いているほかの看護師が駆けつけます。また、どうしても患者さまとの関係性構築が難しい場合は、担当を調整するといった柔軟な対応も行います。事業所全体で支え合う体制があるため、気負わずに業務に取り組めるはずです。
現場スタッフの声
職種：
雇用形態：正社員
転職について
入職した理由
おばあちゃん子だったこともあり、昔から高齢者のケアを行う医療職に就きたいと考えていました。家族と将来について相談するなかで、看護師であれば訪問看護を開業できると知り、最終的にその道を選びました。もともと在宅看護に興味があり、まずは病院で経験を積んでいたんです。そんなとき、両親が訪問看護ステーションを始めたことをきっかけに、私も予定より早く在宅看護の世界へ進むことになりました。
働いてみての感想
病院で働いていたころは、どうしても流れ作業のようになってしまう部分があり、患者さまとゆっくりお話しする時間を確保するのが難しかったです。訪問看護の現場に来てからは、患者さま一人ひとりと関わる時間をしっかり取れるので、そこに大きな喜びを感じています。訪問看護は、非常に人間力が求められる仕事だと実感しています。信頼関係がなければ伝えたいことも伝わらないため、患者さまやご家族さまと丁寧に関係を築いていくことをいつも心掛けています。
職場について
職場の魅力
訪問看護のゼロは、とても柔軟性がある職場だと思います。看護師やセラピストなど、現場職員の意見をきちんと吸い上げて運営に反映させてくれるんです。小規模だからこそのフットワークの軽さがあり、業務改善や働き方の見直しがスピーディーに進むことも魅力の一つです。和気あいあいとした雰囲気も、私にとっては働きやすい点だと感じています。
おすすめの方、向いている人
私たちの事業所は、訪問看護のなかでもさまざまな疾病に対応しているため、看護師としての人間力が養われる職場だと思います。ご自身の看護の幅をさらに広げたいと考えている方には、とても良い環境です。
プライベートとの両立
病院勤務では、どうしても夜勤が前提の働き方になります。訪問看護の仕事を始めてからは夜勤がないので、家族と一緒に過ごす時間がぐっと増えました。これは私にとって素直にうれしい変化で、プライベートが充実することで、より一層仕事も頑張ろうという気持ちになれています。
この仕事への思い
私の看護師としてのモットーは、「その人らしさに寄り添う看護」です。この考えが私の芯になった、忘れられない経験があります。入社して間もないころに出会った、がん末期の男性患者さまのことです。その方は「殺されるかもしれない」という妄想が強くなり、お薬も拒否されるような状態でした。ある夜、緊急訪問の依頼があり駆けつけたのですが、私にできたのは、ただ彼の話を否定せず側にいて耳を傾けることだけでした。後日、その方から「あなたは凄い。助かりました。ありがとう」と感謝の言葉をいただいたんです。この経験を通して、どんなときもその人にただ寄り添うことの大切さを学びました。それが今でも、私の訪問看護の根本にある考え方です。
職場の風景
訪問看護のゼロの職場環境について
訪問看護のゼロの基本情報
事業所名
訪問看護のゼロ所在地
〒3550024
埼玉県東松山市六軒町22番地28
交通情報
- 東武東上線東松山駅
施設形態
法人情報
ZEROファーム株式会社（ぜろふぁーむかぶしきがいしゃ）
