株式会社創生
訪問介護あいのヘルパー・介護職求人 ( パート・アルバイト )

訪問介護あいでは、未経験の方も着実に成長できる手厚いサポート体制を整えています。入職後は約1ヶ月間、先輩職員との同行訪問を実施。まずは家事をはじめとした生活援助からスタートし、業務に慣れてきたら身体介助へと段階的にステップアップできる環境です。独り立ちまでの目安はおよそ2ヶ月ですが、新人さんの習熟度に合わせて指導を行うため、自分のペースで成長できます。独り立ち後も、初めて担当する利用者さまのお宅へ訪問する際は先輩が同行。未経験の方も安心してキャリアをスタートできる体制です。 当事業所は、職員のスキルアップを応援しています。法定研修に加えて、経験年数に応じた介護技術の研修も実施。また、会社負担で資格を取得できる支援制度も用意しており、実際、当事業所で働きながら介護福祉士の資格を取った職員もいます。 さらに、運営元である株式会社創生の事業拡大に伴い、今後新たなポストを増やしていく見込みです。そのため、将来的にはサービス提供責任者や管理者へのキャリアパスも開かれています。目標を持ってキャリアを築きたい方にとって、チャンスの多い環境です。

整理されたオフィスで業務効率も向上！　残業ほぼなしでプライベートも充実できます

訪問介護あいは、プライベートと仕事の両立を目指しやすい点が強みです。パート職員の場合は、最低勤務日数の定めがなく、週1日からの勤務や直行直帰もできます。もちろん「もっと働きたい」という希望があれば、時間の都合を確認しながら案件を任せるといった柔軟な対応も可能です。 さらに、パート職員には、軽食を無料で提供。事業所に冷凍食品を完備しているので、訪問の合間に立ち寄ってサッと食事を済ませられます。職員の働きやすさを支える福利厚生もしっかり整っている事業所です。 当事業所は、正職員にとっても働きやすい制度が充実している職場です。年に1度、有休を使って5日間連続で休暇を取得する仕組みがあります。なかには韓国旅行へ行く職員もおり、思い思いにリフレッシュできる環境です。 また、有休は時間単位での取得も可能で、お子さまの用事に合わせて使うといった申請にも柔軟に対応しています。そのほか、3日間の離婚休暇や、年に1回1日までの失恋休暇など、ユニークな休暇制度も導入。職員が無理なく長く働けるように配慮しています。

訪問介護あいは、幅広い世代が和やかに交流し、支え合いながら働く風土が根付いています。 職員の年齢層は幅広いものの、厳しい上下関係はありません。職員が事務所に集まった際には、利用者さまとのエピソードや他愛ない話題で歓談しています。 また、法人全体での忘年会も開催。事業所を越えた横のつながりも生まれるため、他施設の職員と情報交換ができる良い機会となっています。法人内のさまざまな職員とコミュニケーションをとり、視野を広げられる環境です。 当事業所は、1人で訪問する際も、いつでも報告・連絡・相談ができる安心感が魅力です。職員間のグループLINEを活用し、訪問先での不明点をいつでも確認・相談可能。利用者さまの大半は職員全員で担当しており、スマートフォンで入力する日報をベースに常に情報を共有しています。 さらに、月1～2回は事業所で研修を実施。職員が直接顔を合わせて話す機会を設けています。1人で訪問する仕事だからこそ、チームで協力し合うことを大切にしている事業所です。