福岡県 ヘルパー・介護職の求人

【取材】ケアハウスゆうあいは、職員同士の良好な人間関係が強みです。事務所はワンフロアで、介護職をはじめ、生活相談員や事務員など多職種の職員がすぐ側で業務にあたっています。職員同士の距離が近く、困ったことがあれば気軽に相談できる体制です。また、休憩時間には一緒に食事をしたり、私的な会話を楽しんだりすることもしばしば。仕事とのメリハリをつけ、肩の力を抜いてリラックスできる時間を共有しています。新人の方でもすぐに馴染める、温かい雰囲気が自慢の職場です。 さらに、当施設には職種や雇用形態を越えたチームワークが根付いています。事務職員がナースコールに応答したり、介護職員が電話対応をしたりと、自然に協力し合う関係性を構築。食堂の見守りや清掃などはパート職員がサポートしています。さらに、情報連携にはPC上の介護ソフトを活用。専門用語を使わないシンプルな記録を徹底しているため、誰もが利用者さまの状況を正確に把握できます。チーム全体で支える一体感を感じながら、それぞれの役割に集中しやすい施設です。

【取材】ケアハウスゆうあいは、職員同士の良好な人間関係が強みです。事務所はワンフロアで、介護職をはじめ、生活相談員や事務員など多職種の職員がすぐ側で業務にあたっています。職員同士の距離が近く、困ったことがあれば気軽に相談できる体制です。また、休憩時間には一緒に食事をしたり、私的な会話を楽しんだりすることもしばしば。仕事とのメリハリをつけ、肩の力を抜いてリラックスできる時間を共有しています。新人の方でもすぐに馴染める、温かい雰囲気が自慢の職場です。 さらに、当施設には職種や雇用形態を越えたチームワークが根付いています。事務職員がナースコールに応答したり、介護職員が電話対応をしたりと、自然に協力し合う関係性を構築。食堂の見守りや清掃などはパート職員がサポートしています。さらに、情報連携にはPC上の介護ソフトを活用。専門用語を使わないシンプルな記録を徹底しているため、誰もが利用者さまの状況を正確に把握できます。チーム全体で支える一体感を感じながら、それぞれの役割に集中しやすい施設です。

【取材】ライフパートナー大野城は、職員のワークライフバランスを大切にしています。勤務はシフト制で、希望休は月に2～3日ほど取得可能です。夏季休暇・冬期休暇は3日間。有休はほとんどの職員が消化できており、半休での使用も可能です。連休としても利用でき、帰省や旅行などを楽しむ職員も。プライベートの時間を大切にしながら働けます。 残業は月に多くて5時間ほどと少なめ。発生するタイミングは、緊急時のみです。普段から職員同士が業務分担をスムーズに行い、残業削減を叶えています。終業後の予定も立てやすく、家族との時間や習い事など、プライベートを楽しめる職場です。 当施設は、産休・育休の取得実績があり、子育て中の職員も時短勤務を活用しながら活躍しています。人員配置を手厚くしており、子どもの発熱による急な欠勤や早退などにもスムーズに対応。子育て世代の方も働きやすさを感じられます。

【取材】ライフパートナー大野城は、職員のワークライフバランスを大切にしています。勤務はシフト制で、希望休は月に2～3日ほど取得可能です。夏季休暇・冬期休暇は3日間。有休はほとんどの職員が消化できており、半休での使用も可能です。連休としても利用でき、帰省や旅行などを楽しむ職員も。プライベートの時間を大切にしながら働けます。 残業は月に多くて5時間ほどと少なめ。発生するタイミングは、緊急時のみです。普段から職員同士が業務分担をスムーズに行い、残業削減を叶えています。終業後の予定も立てやすく、家族との時間や習い事など、プライベートを楽しめる職場です。 当施設は、産休・育休の取得実績があり、子育て中の職員も時短勤務を活用しながら活躍しています。人員配置を手厚くしており、子どもの発熱による急な欠勤や早退などにもスムーズに対応。子育て世代の方も働きやすさを感じられます。

【取材】ライフパートナー大野城は、職員のワークライフバランスを大切にしています。勤務はシフト制で、希望休は月に2～3日ほど取得可能です。夏季休暇・冬期休暇は3日間。有休はほとんどの職員が消化できており、半休での使用も可能です。連休としても利用でき、帰省や旅行などを楽しむ職員も。プライベートの時間を大切にしながら働けます。 残業は月に多くて5時間ほどと少なめ。発生するタイミングは、緊急時のみです。普段から職員同士が業務分担をスムーズに行い、残業削減を叶えています。終業後の予定も立てやすく、家族との時間や習い事など、プライベートを楽しめる職場です。 当施設は、産休・育休の取得実績があり、子育て中の職員も時短勤務を活用しながら活躍しています。人員配置を手厚くしており、子どもの発熱による急な欠勤や早退などにもスムーズに対応。子育て世代の方も働きやすさを感じられます。

【取材】デイサービスほうらい今市は、介護施設での勤務が未経験の方も着実にステップアップできる体制を整えています。入職後は新人さんの年齢や性格などに合わせて教育担当者を決定し、個々のペースを尊重しながらマンツーマンで丁寧に指導。たとえば、送迎業務は新人さんが「1人で大丈夫」と自信を持てるようになるまで先輩職員が同乗。3～6ヶ月かけて独り立ちを目指せる環境で、着実にステップアップできます。 当施設では必要に応じて職員へ学びの場を提供し、スキルアップをサポートしています。認知症介護基礎研修をはじめ、個々の技能に合わせて外部講習を案内。研修費用や交通費は法人が全額補助しているため、金銭的な負担なく専門知識を深められます。実際に職員の半数以上が未経験からスタートしており、入職後に働きながら資格を取得。自分のペースでキャリアを築きながら、活躍できる環境です。

【取材】デイサービスほうらい今市は、介護施設での勤務が未経験の方も着実にステップアップできる体制を整えています。入職後は新人さんの年齢や性格などに合わせて教育担当者を決定し、個々のペースを尊重しながらマンツーマンで丁寧に指導。たとえば、送迎業務は新人さんが「1人で大丈夫」と自信を持てるようになるまで先輩職員が同乗。3～6ヶ月かけて独り立ちを目指せる環境で、着実にステップアップできます。 当施設では必要に応じて職員へ学びの場を提供し、スキルアップをサポートしています。認知症介護基礎研修をはじめ、個々の技能に合わせて外部講習を案内。研修費用や交通費は法人が全額補助しているため、金銭的な負担なく専門知識を深められます。実際に職員の半数以上が未経験からスタートしており、入職後に働きながら資格を取得。自分のペースでキャリアを築きながら、活躍できる環境です。

【取材】特別養護老人ホームすみれそう のおがたは、利用者さまにより良いサービスを提供するために、チームワークを大切にしています。医療面で分からないことは看護師に聞いたり、身体の動かし方はリハビリ職の人にアドバイスをもらったりと、職種関係なく相談が可能です。また、利用者さまが急変したときに看護師の手が離せない場合は、介護職がご家族に連絡するなど、各職種の役割を越えて協力。レクリエーションやイベントをする際も、介護職だけでなくさまざまな職種が参加し、全員で助け合って業務を進めています。 　　 さらに、当事業所は利用者さまに関する情報交換を日々行うほか、月1回介護職と看護職での会議も実施。業務の振り分けや改善点について話し合い、都度いい方向へ変化させています。連携しやすい環境があるため、新人さんも安心して働ける職場です。

【取材】有料老人ホームげんきでは、外部の訪問看護や医師との連携のもと、積極的に看取りを行っています。職員は入居者さまのために最期まで心の込もったケアをしたいという気持ちを持ち、看取りケアに励んでいます。以前は、ある入居者さまの最期に好きだったビールとお寿司を提供。その際の入居者さまの笑顔はずっと職員の心に刻まれています。入居者さまに寄り添ったケアをするための意見やアイデアがあれば、遠慮なく伝えてください。 当施設では看取りの際に、職員と入居者さまが一体となって寄り添っています。親交があった入居者さまが、お別れの際に手をつないで話かけることも。施設全体で1人の入居者さまに寄り添う、手厚い看取りをしている施設です。

【取材】ライフパートナ―堤では、職員間のコミュニケーションを大事にしながら働けます。 当施設の職員は、33名ほどの体制です。40～50代を中心に、30～60代の年齢層の職員が働いています。職員同士の関係が良好で、明るい性格の職員が多いことが魅力です。管理者との距離も近く、相談しやすい雰囲気があります。 介護職員の会議は、月に1回ほど実施。施設内のことや入居者さまについて話し合っており、日頃から職員間の連携が取れています。日々の記録は、介護ソフトの「カイポケ」を使用。全職員に周知が必要な内容は、申し送りノートに記入し共有しています。当施設は、早出・日勤・遅出・夜勤のシフトがあり、1日に2回ほど申し送りを実施。遅出の職員は、申し送り用紙を確認することで共有事項を把握できています。 当施設では、緊急対応のマニュアルを完備し、緊急時でも職員がマニュアルを確認しながら落ち着いて対応できるようにしています。また、看護師に相談ができるため、異なる職種同士でも協力し合って働ける環境です。

【取材】ライフパートナ―堤では、職員間のコミュニケーションを大事にしながら働けます。 当施設の職員は、33名ほどの体制です。40～50代を中心に、30～60代の年齢層の職員が働いています。職員同士の関係が良好で、明るい性格の職員が多いことが魅力です。管理者との距離も近く、相談しやすい雰囲気があります。 介護職員の会議は、月に1回ほど実施。施設内のことや入居者さまについて話し合っており、日頃から職員間の連携が取れています。日々の記録は、介護ソフトの「カイポケ」を使用。全職員に周知が必要な内容は、申し送りノートに記入し共有しています。当施設は、早出・日勤・遅出・夜勤のシフトがあり、1日に2回ほど申し送りを実施。遅出の職員は、申し送り用紙を確認することで共有事項を把握できています。 当施設では、緊急対応のマニュアルを完備し、緊急時でも職員がマニュアルを確認しながら落ち着いて対応できるようにしています。また、看護師に相談ができるため、異なる職種同士でも協力し合って働ける環境です。

【取材】ライフパートナ―堤では、職員間のコミュニケーションを大事にしながら働けます。 当施設の職員は、33名ほどの体制です。40～50代を中心に、30～60代の年齢層の職員が働いています。職員同士の関係が良好で、明るい性格の職員が多いことが魅力です。管理者との距離も近く、相談しやすい雰囲気があります。 介護職員の会議は、月に1回ほど実施。施設内のことや入居者さまについて話し合っており、日頃から職員間の連携が取れています。日々の記録は、介護ソフトの「カイポケ」を使用。全職員に周知が必要な内容は、申し送りノートに記入し共有しています。当施設は、早出・日勤・遅出・夜勤のシフトがあり、1日に2回ほど申し送りを実施。遅出の職員は、申し送り用紙を確認することで共有事項を把握できています。 当施設では、緊急対応のマニュアルを完備し、緊急時でも職員がマニュアルを確認しながら落ち着いて対応できるようにしています。また、看護師に相談ができるため、異なる職種同士でも協力し合って働ける環境です。

【取材】特別養護老人ホーム銀の庵では、子育て世代も働きやすい環境が整っています。学校行事に合わせてシフトを調整するほか、子どもの体調不良による急なシフト変更にも臨機応変に対応。職員皆が快く協力する体制をとっているため、家庭を大事にしながら働けるのが魅力です。過去には、産休・育休を取得した職員や復帰後に時短勤務をした職員もいます。復帰後に常勤からパートへ、パートから常勤へといった雇用形態の切り替えも可能。これから結婚・出産をお考えの方でも安心して入職できます。 当施設は、ひと月あたりの残業がほぼゼロです。利用者さまへのイレギュラーな対応で残業が発生することもありますが、その場合は残業した時間分を当月中に早く退勤してもらうことで調整しています。また、出勤した職員が前のシフトの職員に“終業時刻なので退勤してください”と声掛けをして、スムーズな引継ぎを実践。退勤後の予定を立てやすく、しっかりリフレッシュできます。

【取材】博多南第3ステーションでは、手厚い教育体制を整えています。入職後は正職員を対象に約3日間の導入研修を行い、法人理念やコンプライアンスなどについてお伝え。パート職員に対しては、上長が訪問時のマナーやルールを教えます。基本的な知識を学んだあとは、先輩職員との同行訪問を実施。同行回数は2・3回を目安に、新人さんの気持ちを尊重しながら柔軟に調整しています。また、担当する利用者さまは新人さんのスキルや習熟度を考慮して決定しており、最初はケアの難易度が低い方からお任せする方針です。新人さんは段階を踏みながら、着実に成長していけます。 当事業所は、学びの機会が充実しています。約150年の歴史がある「麻生グループ」に加入している当法人。職員は、グループが提供する研修に無料で参加できます。内容は、感染症リスクの管理方法やBCP（事業継続計画）についてなどさまざまです。介護福祉士実務者研修や同行援護従業者養成研修の講座もあり、職員は法人のサポートを受けながら資格取得を目指せます。 さらに、年に1回ほどは上長との面談を実施。今後の目標や学びたいことをヒアリングしています。目標の実現に向けてフォローしますので、お気軽にご相談ください。

【取材】博多南第3ステーションでは、手厚い教育体制を整えています。入職後は正職員を対象に約3日間の導入研修を行い、法人理念やコンプライアンスなどについてお伝え。パート職員に対しては、上長が訪問時のマナーやルールを教えます。基本的な知識を学んだあとは、先輩職員との同行訪問を実施。同行回数は2・3回を目安に、新人さんの気持ちを尊重しながら柔軟に調整しています。また、担当する利用者さまは新人さんのスキルや習熟度を考慮して決定しており、最初はケアの難易度が低い方からお任せする方針です。新人さんは段階を踏みながら、着実に成長していけます。 当事業所は、学びの機会が充実しています。約150年の歴史がある「麻生グループ」に加入している当法人。職員は、グループが提供する研修に無料で参加できます。内容は、感染症リスクの管理方法やBCP（事業継続計画）についてなどさまざまです。介護福祉士実務者研修や同行援護従業者養成研修の講座もあり、職員は法人のサポートを受けながら資格取得を目指せます。 さらに、年に1回ほどは上長との面談を実施。今後の目標や学びたいことをヒアリングしています。目標の実現に向けてフォローしますので、お気軽にご相談ください。