株式会社メディトピア湘南
湘南メディケアガーデンの送迎・運転手求人 ( パート・アルバイト )

活動量を増やす試みとして、器具を使わない運動も取り入れる方針です

湘南メディケアガーデンは、プライベートを大切にした働き方が可能です。希望休の日数に決まりはなく、申請の8～9割は希望どおりに取得できます。お子さんの学校行事やご自身の通院など、急な用事にも柔軟に対応。半日単位や1時間単位での時間調整もできる体制のため、私生活を重視しながら無理なく働ける職場です。 また、残業はほとんどなく、パート職員は基本的に定時で退社できます。十分な人員を確保することで一人ひとりの業務負担を軽減し、時間内に仕事を終えられる体制を構築。万が一、利用者さまの体調不良といった緊急事態が発生した場合でも、まずは正職員が対応しています。手厚いバックアップ体制があるからこそ、仕事のあとの予定も立てやすく、ワークライフバランスを重視したい方に最適です。

フロアからつながるテラスには足湯もあり、屋外でのびのびと過ごせます

湘南メディケアガーデンは、個性豊かな職員が自分らしく輝ける職場です。当施設には、落ち着いた物腰の職員や、場を盛り上げる元気な職員がそれぞれの個性を活かして活躍しています。フロアのどこにいても自然と会話の輪が生まれる一体感があり、いつも笑い声が響きわたる和気あいあいとした雰囲気が自慢です。 また、勤続5～10年の職員が多数在籍し、定着率が高い当施設。その背景には、一人ひとりの裁量を尊重し、現場の気づきやアイデアを形にできる環境があります。日頃から利用者さまに深く寄り添っているからこそ、小さな変化にも気づくことが可能。たとえば、「体操前に手持ち無沙汰にされている」という課題に対し、職員の発案で雑談タイムを導入しました。その結果、表情が明るくなったり、会話が弾んだりと、現場の主体的な行動がサービスの向上に直結しています。自分の強みを活かしながら、やりがいを感じられる環境です。

湘南メディケアガーデンでは、新人さんのペースに合わせた丁寧な指導体制を整えています。教育担当には、新人さんに合いそうな先輩職員を配置。個人の習得状況に合わせてじっくり教えたり、できる仕事を任せたりと調整するため、無理なく職場に馴染めます。 スキルアップを後押しする制度も充実しています。オンライン学習システムを導入しており、法定研修は月に1～2回、業務時間内に受講できるため、プライベートの時間を削る必要はありません。法定研修以外の外部講習にかかる費用は、規定に沿って法人が負担。過去には、腰痛に特化したリハビリや接遇マナーの研修への参加実績もあり、職員の学びたい意欲を応援しています。仕事と私生活を両立しながら、着実に専門性を高めていける職場です。