株式会社ゆりが丘ケアスタッフのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

ゆりが丘ケアスタッフは、職員の頑張りをしっかりと還元しているのが特徴です。5分単位で給与を支給しているほか、グループ会社ではないからこそ給与アップにも柔軟に対応が可能。さらに賞与は年に3回支給と、モチベーションをキープしながら働けます。 また当事業所では、職員一人ひとりの声に耳を傾けているのもポイントです。月末の訪問ヘルパーが書類を提出に来るタイミングで“悩んでいることはない？”、“◯◯さんの状態はどう？”など、不安を打ち明けられる場を用意しています。 加えて新規の利用者さまへの訪問時は、サービス提供責任者が必ず同行。利用者さまの身体の状態やご家族、ご本人の考え方を把握し、訪問ヘルパーと細かく共有します。サービス提供責任者は、訪問ヘルパーからトイレの介助方法やとろみの調整についてなどケアについて相談を受ける機会も多々。常に利用者さまについての情報をキャッチアップしていける環境です。

ゆりが丘ケアスタッフでは、新人職員がサービス提供責任者としての業務を習得できるよう丁寧にサポートしています。たとえば入職して2日間は、マニュアル確認や電子ツールの使い方といった業務の基本を習得。その後は身体介助や生活援助への理解度を確認し、新人職員のスキルに合わせて指導していきます。訪問ヘルパーのマネジメントなどの、サービス提供責任者としての業務も一つずつ丁寧に教えるので安心。分からないことはその都度聞きやすい雰囲気なので、不安を感じることなく働けます。 また、他事業所と合同で勉強会を行っているところも、当事業所の魅力の一つ。地域の事業所と合同で話し合いをしたり、研修を開催したりしています。研修の内容は、訪問看護師や医師が講師となり事例検討会をするというもの。実際にあったケースをもとに、“どのように対応すれば良かったか”、“こういう考え方ができたのではないか”などを、皆でディスカッションしています。事例検討会が訪問介護の知識を深めることはもちろん、看護師や医師といった他職種の視点を養うことにも役立っているのがポイントです。

ゆりが丘ケアスタッフでは、サービス提供責任者と訪問ヘルパーが二人三脚で利用者さまへの支援を考えています。情報のすり合わせをこまめに行うことで、方向性を統一してケアを提供できるよう注力。もし気になることがあれば、その都度連絡を取り合うことを徹底しています。密な報告・連絡・相談を心がけているため、利用者さまの状態が変わった際も、その時々に合わせたケアを一緒に検討していくことが可能です。利用者さま一人ひとりに寄り添った関わりができます。 また当事業所では、介護に加えて医療的な観点を踏まえたケアを経験できます。重度訪問介護も提供しているため、ときにはALSや小児麻痺の方のケアを行うことも。利用者さまのなかには人工呼吸器をつけていたり、喀痰吸引を要したりするケースもあり、業務を通じて医療の知識を身に付けていけるのが魅力です。ケアの注意点はもちろん訪問ヘルパーとしっかりと共有し、安全にサービスを提供できるよう努めています。