社会福祉法人宏平会
ケアハウス大山のふもとのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

季節の行事を職員が企画！　食を通じて利用者さまの笑顔を育みます

ケアハウス大山のふもとでは、仕事とプライベートの両立が叶います。業務負担を軽減する仕組みを整備しており、残業はほとんどありません。記録業務は基本的にすべてタブレット端末で完結しているため、紙媒体への記入の手間はゼロです。勤務終了間際に突発的な対応が発生した場合でも、次の担当者へ速やかに業務を引き継ぐ体制を整えています。自分のシフトが終わればスムーズに交代することができ、遅くても30分以内には退勤可能。趣味の時間や家族との時間をしっかり確保できます。 また、希望休が通りやすく、私生活の予定を立てやすいのも魅力です。毎月20日までに月2～3日ほどの希望休を提出する仕組み。有休も含めて、それぞれの希望をできる限り優先しながら調整しています。夜勤も月4回ほどと無理のない回数のため、生活のリズムを崩すことなく、長期的な勤務が可能です。

栄養士と連携し、食の喜びを追求！　利用者さまの生活支援に貢献します

ケアハウス大山のふもとは、職員が主体的にアイデアを形にできる職場です。年間計画に基づき、イベントごとに担当者を決定。勤務表とも連動しながら計画的に進めるため、無理なく準備に打ち込めます。工夫して実施したイベントで利用者さまの笑顔を引き出せたときの達成感は、職員にとっての大きなやりがいです。 隣接する病院は介護医療院の機能も有しており、医療的な相談や緊急時の受診・移行もスムーズに行えます。夜勤は1人体制ですが、日中のうちに看護師が迅速な受診を促すことで不安なく勤務に臨める仕組みを確立しており、安心です。また、日ごろから多職種連携の会議を定期開催しているほか、委員会を通じてケアの質向上や業務効率化の話し合いも実施。チームワークを発揮しながら、職員皆で業務負担を軽減し合っています。

食事介助はほとんどなし！　ゆとりを持って利用者さまと接します

ケアハウス大山のふもとでは、未経験からでも着実に業務を習得できるよう、丁寧な教育スケジュールを組んでいます。早番や遅番などのシフトごとに1ヶ月ほどの研修期間を設け、およそ4ヶ月での独り立ちを目指す仕組みです。各シフトは先輩職員との2人体制でじっくり学べるため、新人さんも安心して業務に取り組めます。夜勤についても月4回ほど同行研修を経てから担当する流れです。あえて教育担当者を固定しないことで、多くの職員から多様なスキルや視点を吸収できる点が魅力です。 また、時間を有効活用して、介護の知識を効率的に学べる環境を整えています。オンラインでの研修制度を導入しており、法定研修といった内容が動画で受講可能。夜勤中のちょっとした隙間時間にも視聴できるため、働きながら無理なくスキルアップできます。