やまもと企画株式会社のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

やまもと企画株式会社の居宅介護支援事業所では、丁寧に新人教育を行っています。まずは、先輩職員につき同行訪問を実施。OJTの期間は1～2ヶ月程度ですが、新入職員の習熟度に合わせて柔軟に期間を変更しています。独り立ち後も複数人の先輩職員をアドバイザーとしてつけているため、利用者さまの対応について分からないことがあれば気軽に相談可能です。複数の職員から意見を聞くことで、サービスの幅を広げられます。新人教育はもちろん、独り立ち後のサポート体制も整っているため、未経験の方も安心です。 当事業所では、月1回ほど内部で勉強会を実施しています。内容は、職員一人ひとりが当番制で考案。外部研修の報告や困難事例の検討など、テーマはさまざまです。 月1回ほど市が主催するケアマネジャーの研修にも積極的に参加しています。そのほか、職員が希望する外部研修があれば受講費用を事業所が全額負担。ケアマネジャーとして成長していきたいという向上心がある方にピッタリの職場です。

やまもと企画株式会社の居宅介護支援事業所では、利用者さまの心に寄り添ったサービスを提供することが可能です。ケアマネジャーの管理者は「利用者さまのお話は、どんなに時間がかかってもじっくりと聞いてほしい」ということを職員に伝えています。利用者さまやご家族と十分な信頼関係を構築したうえで対応を行っているため、利用者さまから「あなたが担当で良かった」と感謝の言葉を掛けていただくことも。利用者さまを第一に考えたケアを実践できる事業所です。 なお、当社の別事業部で取り扱っている福祉・介護用具の使用の強制もしていません。利用者さまの状態を優先し、「本当に使用しやすい福祉・介護用具は何か」を考えて対応できます。

やまもと企画株式会社の特徴のひとつは休みが豊富なところです。土曜日、日曜日、祝日が基本の休みで、年間の休日数は120日以上と多め。業務の都合で土曜日が出勤になった場合には、振替休日を設けています。また、有休は半日から取得でき、消化率はほぼ100％です。事業所側から取得を促す声掛けを行っているため、気軽に有休を使用しやすい雰囲気があります。リフレッシュしながら無理なく働ける体制です。 当事業所は記録の取り方を工夫しているため、残業がほとんどありません。記録業務はICT化しており、各職員が自分のスケジュールを確認しながら都合の良いタイミングで行っています。また、ミーティングで使用する報告書を介護保健の報告書にも反映することで作業時間を短縮。終業後のプライベートの時間をしっかり確保できます。