やまもと企画株式会社の求人情報

やまもと企画株式会社の居宅介護支援事業所では、丁寧に新人教育を行っています。まずは、先輩職員につき同行訪問を実施。OJTの期間は1～2ヶ月程度ですが、新入職員の習熟度に合わせて柔軟に期間を変更しています。独り立ち後も複数人の先輩職員をアドバイザーとしてつけているため、利用者さまの対応について分からないことがあれば気軽に相談可能です。複数の職員から意見を聞くことで、サービスの幅を広げられます。新人教育はもちろん、独り立ち後のサポート体制も整っているため、未経験の方も安心です。 当事業所では、月1回ほど内部で勉強会を実施しています。内容は、職員一人ひとりが当番制で考案。外部研修の報告や困難事例の検討など、テーマはさまざまです。 月1回ほど市が主催するケアマネジャーの研修にも積極的に参加しています。そのほか、職員が希望する外部研修があれば受講費用を事業所が全額負担。ケアマネジャーとして成長していきたいという向上心がある方にピッタリの職場です。

チャットアプリでいつでも質問が可能。先輩職員に気軽に相談してください

やまもと企画株式会社のケアマネジャーは、リモートワークをベースに勤務しています。週に約1回ある当番制の出社は1人で対応するため、新入職員やリモートワークが未経験の方は、困ったときに相談できるのか不安に感じるかもしれません。 当事業所では、いつでも相談できる環境を整えているので安心してください。週1回ほど実施している全体ミーティングでは、利用者さまの対応で悩んでいることや不安に思っていることなどを相談できます。「困ったことがあればいつでも相談してほしい」というのが管理者をはじめ、先輩職員の気持ち。気になることはチャットアプリを通してその都度質問することが可能です。また、当番の出社日は、新入職員が業務に慣れるまで先輩職員も一緒に出社しサポートします。管理者や先輩職員が手厚くフォローしているので、心配はいりません。