株式会社えがお
ケアセンターえがお（訪問介護）のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

ケアセンターえがおでは、職員一人ひとりが思い描くキャリアパスについて、事業所長と話し合う機会を設け、その実現にむけてサポートしています。 法人内には、以前当事業所でケアマネージャーをしていた職員が、管理者として居宅介護支援事業所と訪問介護事業所を立ち上げた例もあります。同職員は現在、全体を管理する事業所長として活躍中です。 当事業所では、今後も職員がやりたい仕事に挑戦し、希望のキャリアパスを実現できるよう支援していきます。 また、当法人の事業は在宅介護に関するサービスが中心ですが、将来的に訪問看護や福祉用具、デイサービスなども提供できるよう拡大を図り、職員が活躍できるフィールドを広げていきたいと考えています。「自分はこのような仕事に携わりたい」といった意欲をお持ちの方、会社と共に成長していきたい方にはぴったりの環境です。

職員が希望するポジションに挑戦できるよう、今後も事業所を増やしていく予定です

ケアセンターえがおでは、先輩職員が現場で新人スタッフへの教育を行っています。 入職後は業務の見学からスタートし、2回目の訪問の際に、先輩スタッフによる見守りのもとご自身でケアを行ってもらいます。順調にいけば3回目から独り立ちという流れです。ただし、この通りに業務を習得できなくても、安心して進められるまでしっかりサポートしますのでご安心ください。 また、当事業所では職員の資格取得支援にも力を入れています。たとえば、サービス提供責任者を目指したい方には、実務者研修の受講費と介護福祉士試験の受験料を負担します。費用の補助額は規定の条件に基いて変動しますが、全額サポートする場合も。職員は経済的な負担を軽減しながらスキルアップを目指せます。 実際に、事業所内には未経験で入職し、資格取得支援制度を利用して実務者研修に通っているスタッフがいます。会社が全力で応援しますので、ご自身のキャリアをどんどん磨いてください。

利用者さまはもちろん、職員のえがおも大切にする会社です

ケアセンターえがおには明るい職員が多く、職場の雰囲気はアットホームです。事業所では和気あいあいとしながら、現場では責任を持って業務に集中し、それぞれがメリハリを持って業務にあたっています。 1日に出勤するヘルパーは22名程度です。8時間勤務の場合、約5.5～6時間を訪問業務に費やしています。訪問距離はほとんどが2km圏内で、移動方法は基本的に自転車です。当事業所の電動自転車を使うこともできます。登録ヘルパーはもちろん、常勤ヘルパーも時間帯によっては直行直帰が可能で、事業所へ立ち寄る移動時間を短縮できます。 お休みは、リフレッシュ休暇として5～6月に2日間、夏季休暇として7～9月に3日間、年末年始休暇として12～1月の間に3日間ほど設けています。多少のスケジュール調整が必要なこともありますが、基本的にはヘルパー全員が取得でき、心身ともにリフレッシュして仕事に励むことができます。 また、残業についてはヘルパーならほぼゼロで、管理職でも15時間を超えることは滅多になく、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい環境です。