ケアセンターえがお（訪問介護）の求人情報

ケアセンターえがおでは、先輩職員が現場で新人スタッフへの教育を行っています。 入職後は業務の見学からスタートし、2回目の訪問の際に、先輩スタッフによる見守りのもとご自身でケアを行ってもらいます。順調にいけば3回目から独り立ちという流れです。ただし、この通りに業務を習得できなくても、安心して進められるまでしっかりサポートしますのでご安心ください。 また、当事業所では職員の資格取得支援にも力を入れています。たとえば、サービス提供責任者を目指したい方には、実務者研修の受講費と介護福祉士試験の受験料を負担します。費用の補助額は規定の条件に基いて変動しますが、全額サポートする場合も。職員は経済的な負担を軽減しながらスキルアップを目指せます。 実際に、事業所内には未経験で入職し、資格取得支援制度を利用して実務者研修に通っているスタッフがいます。会社が全力で応援しますので、ご自身のキャリアをどんどん磨いてください。

ケアセンターえがおには明るい職員が多く、職場の雰囲気はアットホームです。事業所では和気あいあいとしながら、現場では責任を持って業務に集中し、それぞれがメリハリを持って業務にあたっています。 1日に出勤するヘルパーは22名程度です。8時間勤務の場合、約5.5～6時間を訪問業務に費やしています。訪問距離はほとんどが2km圏内で、移動方法は基本的に自転車です。当事業所の電動自転車を使うこともできます。登録ヘルパーはもちろん、常勤ヘルパーも時間帯によっては直行直帰が可能で、事業所へ立ち寄る移動時間を短縮できます。 お休みは、リフレッシュ休暇として5～6月に2日間、夏季休暇として7～9月に3日間、年末年始休暇として12～1月の間に3日間ほど設けています。多少のスケジュール調整が必要なこともありますが、基本的にはヘルパー全員が取得でき、心身ともにリフレッシュして仕事に励むことができます。 また、残業についてはヘルパーならほぼゼロで、管理職でも15時間を超えることは滅多になく、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい環境です。