さわやか倶楽部が目指しているのは、利用者さまに「生きがい」を持った生活を送っていただくことです。職員は、資格や経験を身につけるだけではなく、利用者さま一人ひとりを尊重したケアができるように心がけています。 利用者さまにいきいきとした人生を歩んでいただくために、大学や産業学術支援機構と連携して、新技術の研究開発も実施。利用者さまの価値観をより深く理解できるように開発されたのが、「ライフマップ」というツールです。 「ライフマップ」は、人生の流れに見立てた地図に、恋人や子ども、ペット、趣味といった絵のマグネットを貼りつけていくものです。言葉だけでなく絵や図を活用しながら、人生の節目をどう過ごされてきたのか振り返りながら利用者さまの価値観を理解し、希望を叶えられるようなケアプランの作成に役立てています。

高齢者の方とのコミュニケーションを楽しめる方に向いている職場です

さわやか倶楽部では、従業員の働きやすさにも配慮しています。年間休日が117日と多めで、毎月2回お休みの希望を出すことが可能。また、有休の消化率も高く、毎年10日以上有休を消化する職員も少なくありません。プライベートの予定や家庭と両立しやすいのもうれしいポイントです。産休育休の取得実績もあるので、長く働きやすい環境といえるでしょう。 また、残業を少しでも減らせるように業務効率化にも注力しています。時間がかかりがちな記録業務について、IoTの導入をスタートさせました。すぐに入力が終わるよう、タブレット端末の利用を推進中です。テンプレートを用意することにより、統一された形式で直感的に入力できるので、業務の効率化につながっています。

利用者さまだけでなく、ご家族さまからも感謝の言葉をいただけることがやりがいです

さわやか倶楽部の特徴は、全国に100以上の施設を展開している規模の大きさ。安定した経営基盤を活かして、全国各地に毎年3〜5施設のペースで新しい施設をオープンしています。管理職のポストが多い分、キャリアアップできるチャンスもたくさんあり、早期でのキャリアアップも可能です。入社後3〜4年で施設長になる方も少なくありません。本人の希望と頑張りによっては、さらに早い段階でキャリアを向上させることも。20代や入社後1年未満で施設長になった人もいます。また、法人内にはさまざまな施設形態・部署があるので、多様な経験が積めるのも魅力の一つです。 当施設では入社時は介護未経験だった方や、資格をお持ちでなかった方も活躍中です。入社後は、3日間かけて基礎研修を実施し、3ヶ月〜半年ほどかけてOJTで学んでいきます。トレーナー制度を設けており、1名の新入職員に対して2名の先輩がつくので、「教育担当の先輩が休みだから聞きづらい」ということもありません。シフトの影響を受けずに、困ったことは何でもすぐに聞きやすい体制づくりをしています。

法人内では介護福祉士の受験対策講座を実施。資格取得で、昇給や昇格につながります