医療法人三省会(社団)
介護老人保健施設おみがわのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

理学療法士が中心となって、一人ひとりの状態に合わせた機能訓練を実施しています

当施設では、個々の利用者さまに合わせたリハビリテーションを計画。在宅復帰ができそうな方の場合は、お手洗いや階段昇降などの訓練を集中的に行うことで、帰宅後に困らないようにサポートをしています。また、寝たきりの状態の方には関節可動域訓練を行い、体がかたまらないように配慮をしています。 介護老人保健施設は利用者さまが頻繁に入れ替わるという印象を持つ方が多いでしょう。しかし、当施設では在宅復帰をした方の多くが併設する通所リハビリテーション施設を利用します。そのため、深い関係を築いたうえで接することが多く、利用者さまのしたいことや求めていることに合わせたケアを提供していけるでしょう。

残業は少なく年間休日は多め！　プライベートの時間を大切にできる職場です

当施設では、委員会活動に参加して残業が発生することはあるものの、できる限り残業をさせない工夫をしています。たとえば、日勤帯に、フリーという名目で介護職員を1人配置。ほかの職員が業務をスムーズに進められるよう、利用者さまの見守り業務を担当してもらいます。 また、夜勤の職員にも負担をかけない配慮をしています。利用者さまが日中に体調不良になった場合は、隣接する本多病院を受診してもらい、必要に応じて入院を決定。今後は職員を増員し2.5対1の人員配置にすることで、業務の負担を軽減することを目指しています。 ほかにも、年間休日は119日～120日程度と比較的多め。職員が本多病院を受診した際にかかった費用はボーナスで全額キャッシュバックしています。健康診断やワクチン接種に必要な費用も施設が全額負担。昼食は300円ほどで食べられます。このように、自分の生活や体を大事にしながら働けるところが、当施設の魅力です。

問題を見過ごすことはしません！　解決に向けて動きます

当施設は委員会活動に力を入れており、職員はいずれかの委員会に所属しています。委員会は月に1回ほど開かれ、接遇・身体拘束廃止・レクリエーションなどについて話し合います。 委員会活動が職場改善につながった例を紹介すると、接遇に対する意識を高めるために立ち上げた「接遇委員会」では、接遇目標を立てて職員に周知したり、朝礼時に目標を唱和してもらったり、定期的なアンケートを通じて自己評価や意見を聞いたりして、接遇を意識するきっかけを取り入れるようにしました。その結果、接遇に対する意識が向上し、職員からは「丁寧な接遇を行うことで、気持ち良く働ける」との声が挙がるようになりました。 目の前にある問題を1つひとつ改善していける職場なので、向上心を持って働ける方はやりがいを感じられるでしょう。