医療法人 健佑会
いちはら病院（リハビリ部門）の言語聴覚士求人 ( 正社員 )

車椅子でもすれ違いやすい広々とした廊下と、温かみのある調光が特徴です

いちはら病院（リハビリ部門）では、入職者が自信をもって業務に臨める教育体制を整えています。入職後は、先輩職員によるマンツーマン指導を受けながらOJTを実施。患者さま対応は先輩職員との2名体制で担当し、知識・技術を習得していきます。独り立ちの目安は入職後3ヶ月程度ですが、業務が不安な場合は入職者も気まずい思いをしないよう、さりげなく配慮しながら引き続きフォローしていく方針です。焦らず自分のペースで、着実にスキルを磨いていけます。 また、院内外の研修でリハビリテーションの知識や技術を向上させられることも当院の魅力です。経験が浅い職員には、週1回30分程度、主要疾患について学ぶ勉強会を実施。くわえて、月1回ほど医師が講師を務める勉強会も開催し、直接質問できる機会を設けています。 さらに、院外研修に参加する職員への支援も積極的に行っている当院。外部研修や学会への参加費用を補助しています。豊富な学習機会により、働きながら継続的に知見を深めていける環境です。

有用な医療機器を導入。患部に衝撃波を照射する体外衝撃波治療に対応しています

いちはら病院（リハビリ部門）では、プライベートを大切にしながら働ける環境づくりに取り組んでいます。年間休日は約110日で、希望休は月4日まで申請が可能。基本的には希望どおりの日程で休みを取得できます。患者さまが少なめの時期には、上長から職員に対して積極的な休みの取得を促すことも。公休と有休を組み合わせて連休を取ることも可能です。十分な休息で心身ともにリフレッシュしながら、無理なく長く活躍できます。 残業が月1時間ほどと少ないことも働きやすさの理由の一つ。ICTを活用し、記録業務をテンプレート化することで仕事の効率化を図っています。今後はタブレット端末も導入予定のため、さらに業務の効率化を進められる見込みです。こうした取り組みにより、職員は緊急対応といったイレギュラーが発生しない限り定時での帰宅が可能。仕事のオンオフを切り替え、メリハリをつけて働ける職場です。

いちはら病院（リハビリ部門）では、職員同士が良好な関係性を築いています。話好きな職員や体を動かすことが好きな職員が多く、スポーツの話題で盛り上がることもしばしば。年齢や勤続年数に関わらず活発にコミュニケーションを取っています。和気あいあいとした温かい雰囲気に包まれた、活気のある職場です。 また、当法人では、職員同士が職種や事業所の垣根を越えて交流する機会を豊富に用意しています。ボウリングやフットサルなどの多彩な部活動を行っているほか、食事会やスポーツ大会などのイベントも企画。職員間で強い仲間意識を構築できます。院内はもちろん、法人全体の一体感も感じながら働ける環境です。 職員の良好な人間関係は、業務中の密な連携にもつながっています。500平米以上の広いリハビリ室では常にほかの職員も患者さまの対応をしているため、相談したいことがあるときに声を掛けやすい体制です。また、難症例の患者さまについては、医師やリハビリ職員、担当看護師を交えた担当者会議を実施。多角的な視点で意見交換をしながら、チームでより質の高いケアを追求しています。職員同士の抜群のチームワークが自慢です。