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医療法人 健佑会
いちはら病院（リハビリ部門）の求人情報
茨城県つくば市
一般病院
多様な症例を経験しながら、リハビリ職としての専門性を着実に高めていけます
いちはら病院（リハビリ部門）は、茨城県つくば市大曽根に位置しています。医療法人健佑会が運営する、スポーツ領域の整形外科を筆頭に複数の科に対応している病院です。リハビリテーション科の職員は、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士を合わせて133名ほど。多職種が密に連携しながら、質の高いケアを追求しています。 当院の魅力は、各分野の専門療法士、認定療法士が集まる環境で専門性を高められることです。院全体では年間およそ1800件の手術を行っており、なかでも前十字靭帯損傷の手術件数は県内でトップクラスを誇ります。また、100床以上の回復期病床を有しており、交通事故による外傷、脳卒中などさまざまな症例に対応。お子さまからご高齢の方まで幅広く来院されるため、多様な経験を積みながら確かなスキルを磨ける環境です。 地域に密着した包括的な医療・介護サービスを提供していることも当法人の魅力。急性期から回復期までサポートする病院のほか、訪問リハビリや介護老人保健施設、特別養護老人ホームなど、運営する事業所は多岐にわたります。法人内での一貫したケアを通じて、患者さまのあらゆるライフステージに寄り添えることが強みです。
レバウェル編集局が取材しました！取材レポート
いちはら病院（リハビリ部門）で働く魅力
POINT
1
教育・スキルアップ
充実した教育体制と豊富な学習機会により、継続的なスキルアップが可能です
いちはら病院（リハビリ部門）では、入職者が自信をもって業務に臨める教育体制を整えています。入職後は、先輩職員によるマンツーマン指導を受けながらOJTを実施。患者さま対応は先輩職員との2名体制で担当し、知識・技術を習得していきます。独り立ちの目安は入職後3ヶ月程度ですが、業務が不安な場合は入職者も気まずい思いをしないよう、さりげなく配慮しながら引き続きフォローしていく方針です。焦らず自分のペースで、着実にスキルを磨いていけます。 また、院内外の研修でリハビリテーションの知識や技術を向上させられることも当院の魅力です。経験が浅い職員には、週1回30分程度、主要疾患について学ぶ勉強会を実施。くわえて、月1回ほど医師が講師を務める勉強会も開催し、直接質問できる機会を設けています。 さらに、院外研修に参加する職員への支援も積極的に行っている当院。外部研修や学会への参加費用を補助しています。豊富な学習機会により、働きながら継続的に知見を深めていける環境です。
POINT
2
働きやすさ
休みを取りやすく、残業も少なめ。仕事と私生活の調和を保ちながら働けます
いちはら病院（リハビリ部門）では、プライベートを大切にしながら働ける環境づくりに取り組んでいます。年間休日は約110日で、希望休は月4日まで申請が可能。基本的には希望どおりの日程で休みを取得できます。患者さまが少なめの時期には、上長から職員に対して積極的な休みの取得を促すことも。公休と有休を組み合わせて連休を取ることも可能です。十分な休息で心身ともにリフレッシュしながら、無理なく長く活躍できます。 残業が月1時間ほどと少ないことも働きやすさの理由の一つ。ICTを活用し、記録業務をテンプレート化することで仕事の効率化を図っています。今後はタブレット端末も導入予定のため、さらに業務の効率化を進められる見込みです。こうした取り組みにより、職員は緊急対応といったイレギュラーが発生しない限り定時での帰宅が可能。仕事のオンオフを切り替え、メリハリをつけて働ける職場です。
POINT
3
職場の特徴
職員の温かい人間関係が自慢。一体感を感じながら働ける点が魅力です
いちはら病院（リハビリ部門）では、職員同士が良好な関係性を築いています。話好きな職員や体を動かすことが好きな職員が多く、スポーツの話題で盛り上がることもしばしば。年齢や勤続年数に関わらず活発にコミュニケーションを取っています。和気あいあいとした温かい雰囲気に包まれた、活気のある職場です。 また、当法人では、職員同士が職種や事業所の垣根を越えて交流する機会を豊富に用意しています。ボウリングやフットサルなどの多彩な部活動を行っているほか、食事会やスポーツ大会などのイベントも企画。職員間で強い仲間意識を構築できます。院内はもちろん、法人全体の一体感も感じながら働ける環境です。 職員の良好な人間関係は、業務中の密な連携にもつながっています。500平米以上の広いリハビリ室では常にほかの職員も患者さまの対応をしているため、相談したいことがあるときに声を掛けやすい体制です。また、難症例の患者さまについては、医師やリハビリ職員、担当看護師を交えた担当者会議を実施。多角的な視点で意見交換をしながら、チームでより質の高いケアを追求しています。職員同士の抜群のチームワークが自慢です。
ここがギャップ？だけど大丈夫！！
無理のない範囲で業務をお任せ。効率アップのコツも丁寧に指導しています
いちはら病院（リハビリ部門）では、外来のキャンセルによって空き時間が生じた場合、まだリハビリに入れていない患者さまに職員が自発的にお声掛けすることがあります。「空き時間も患者さまのために有効活用しよう」という意識が職場全体に浸透していることが特徴です。 午後5時30分以降にリハビリを行うことは禁止としており、残業につながるような無理な業務の割り振り方はしないためご安心ください。 また、先輩職員から効率的な仕事の進め方や業務の削減方法について、具体的なアドバイスをもらえることも魅力です。残業が続いている職員には上長が声を掛け、一緒に業務の進め方を見直しています。業務の手順だけでなく、効率アップのコツも丁寧に指導する体制です。
現場スタッフの声
20代後半
職種：
雇用形態：正社員
入職年月：2022年
経験年数：言語聴覚士 5年
転職について
入職した理由
いちはら病院（リハビリ部門）での勤務経験を持つ母校の先生が、「雰囲気が良くて経験が積める病院だよ」と紹介してくれたのが最初のきっかけでした。実際に職場見学や面接へ行ってみると、緊張している私に職員皆が優しく声を掛けてくれたんです。その温かい雰囲気が印象的で、「ここで働きたい」と強く思い、入職を決めました。
働いてみての感想
コロナ禍での入職だったので、臨床経験が全くない状態からのスタートでした。しかし、悩んでいるときには先輩方が親身になって話を聞いてくれて、たくさんのアドバイスをくれたんです。先輩方とは仕事だけでなくプライベートでも関わりが持てており、毎日安心して業務に取り組めています。
職場について
職場の魅力
いちはら病院（リハビリ部門）の魅力は、職員が人情に厚いところだと思います。職員一人ひとりが患者さまと真摯に向き合い、明確な目標をもって仕事に取り組んでいるんです。また、医師や看護師、医療ソーシャルワーカーなど、多職種との連携が取りやすいことも強みだと感じています。
おすすめの方、向いている人
患者さま一人ひとりに親身に寄り添いたいと考えている方におすすめです。また、他職種とも関わりながら専門的な知識を身につけていきたいという意欲のある方にも向いている職場だと思います。
プライベートとの両立
ときには残業が発生することもありますが、自身で業務量を調整できるので、プライベートの時間もしっかり確保できています。趣味にも打ち込めており、仕事と私生活のバランスは取れていると感じます。
教育体制
医師も病状やリハビリについて親身に相談に乗ってくれるので、カンファレンスを通じて専門的な知識を深められます。また、退院後の福祉サービスや施設の仕組みといった「生活期」の知識を学べることも特徴です。私自身、働きながら学んだことを活かして、患者さまの未来を見据えた提案ができるようになりました。
入社前後でギャップを感じたこと
入社前は、「シフト制であれば上司の休み希望が優先されるのだろう」と思っていました。しかし、実際は相談すればほぼ希望どおりに休みを取得できたんです。連休も取得でき、良い意味でギャップを感じましたね。
その他
やりがい
患者さまやご家族の希望に沿った提案で感謝の言葉をいただけたときは、自分の自信につながるとともに、働くやりがいを感じます。 以前、経鼻経管栄養で入院された患者さまが約4ヶ月間のリハビリを経て、ご自身の口から食事ができるようになった事例がありました。患者さまが笑顔で食事をする姿を見たときは、自分のことのようにうれしかったですね。
職場の風景
いちはら病院（リハビリ部門）の職場環境について
いちはら病院（リハビリ部門）の基本情報
事業所名
いちはら病院（リハビリ部門）所在地
〒3003253
茨城県つくば市大曽根３６８１
施設形態
診療科目
その他、設備
- 受動喫煙防止取り組み
- 施設内禁煙
法人情報
医療法人 健佑会（いりょうほうじんけんゆうかい）
