合同会社縁架
たすきっずの保育士求人 ( 契約社員 )

たすきっずでは、職員が効率的に業務を進めるための仕組みを整えています。お子さまが来所する前の午前中の時間を活用し、事務業務や買い出し、研修などを実施。集中して業務を進める時間を取ることが、残業の削減に通じています。さらに、1日の職員を5～6名程度と手厚く配置していることも特徴です。互いに分担できるからこそ、療育と事務作業に分かれて専念することも可能です。職員同士で助け合いながら時間内に業務を終えられるため、退勤後は自分の時間を大切にできます。 さらに、休暇も希望どおりに取得しやすい環境です。実際に、公休と有給休暇を組み合わせて1週間程度の連休を取得した職員もいます。家庭の事情で急な休みが必要になった場合でも、職員同士でカバーし合える風土が根付いているため安心です。オンとオフの切り替えを大切にしながら、長く働き続けられます。

広々とした空間で、お子さまが安全に活動できる環境です

たすきっずでは、職員の「やってみたい」という思いを尊重し、全員で療育をつくり上げていく風土が根付いています。日々のミーティングや終礼前の雑談から、職員同士で活発にアイデアを出し合うことが日常的。たとえば、SNSで次に行く場所を探したり、やってみたいイベントを提案したりと、職員が企画したアイデアを多数実現してきました。 また、職員のアイデアをもとに、全員で「どうしたらもっと楽しめるか」を考えながら、毎月のプログラムカレンダーを企画しています。飲食店と協力した家族参加イベントや、ショッピングモールへの外出に加え、サッカーやボッチャといったスポーツなど、体を動かす活動も豊富です。お子さまと一緒に、職員も心から楽しみながら療育に取り組めます。

たすきっずでは、入職後、先輩職員がマンツーマンのOJTで丁寧に指導します。まずはお子さまとの関係づくりから始め、少しずつ業務の範囲を広げていく方針です。約3ヶ月での独り立ちを想定していますが、習熟度に合わせて柔軟に調整。自分のペースで着実にスキルアップできるため、療育の経験が浅い方も、自信をもって業務に取り組める環境です。 また、専門的な知識への理解を深められる機会も豊富です。お子さまがいない午前中の時間を活用し、療育の基礎知識をインプットする研修を実施。合同会社縁架の2店舗合同で、障がいの特性に理解を深める研修も行っており、自閉症のお子さまに関する具体的なアプローチ方法を学べます。加えて、eラーニングも導入しており、隙間時間を活用して学習を進められる環境です。療育の基礎から応用まで体系的に学べる環境を整えているため、児童指導員としてさらなる成長を目指せます。