有限会社ジャパンメディカルエンタープライズ
横浜旭さくら訪問看護ステーションの一般事務・受付求人 ( 契約社員 )

当ステーションの利用者は、要介護4ほどの高齢者が中心です。認知症の対応はしておらず、障がいをお持ちの方は少なめですが、比較的医療依存度の高い方が多い環境です。そのため、利用者さまに何かあったときはオンコールで対応しています。しかし、当ステーションは、療養通所との連携によりオンコールの出動回数を極力少なくすることが可能です。 また、当ステーションは、訪問看護と療養通所介護を併設しているので、利用者さまの体調の変化が起きた場合や、頻繁に緊急対応が必要な方がいる場合は療養通所介護サービスへ誘導しています。療養通所介護サービスでは6時間ほど時間をかけて、じっくり利用者さまの様子や経過の確認が可能です。また、日中に必要なケアができるので、夜間の看護職への負担を抑えられます。利用者さまにとってもスタッフにとっても安心できる環境を実現できているのは当ステーションの強みです。

当ステーションのスタッフは全員子育て中ということもあり、子育てへの理解が深い職場環境が魅力です。それぞれが「お互いさま」という気持ちで仕事と家庭を両立して働いています。 当ステーションは、子育て中の方をサポートする制度として短時間正社員制度を取り入れています。たとえば、勤務時間が9時～16時の6時間勤務もできるので、子育て中の方は子供の帰宅時間に合わせて働くことも可能です。休日は完全週休2日制で年間休日は126日と多め。残業もほとんどないので、就業後の家庭での時間も確保しやすい環境です。 また、非常勤は直行直帰ができたり、オンコールなく働けたりと、仕事と家庭の両立がしやすいような配慮があるのがうれしいポイント。育児の支援もあり、小さいお子さんがいる方には認可・無認可関係なく、保育料を半額援助しています。

当ステーションの新人教育は、療養通所介護内での1～2ヶ月間の研修からスタート。新人スタッフは訪問を始める前に訪問看護の基礎を学び、知識の確認ができます。その後、先輩職員と利用者さま宅へ同行し、訪問看護の流れを覚えていきます。初めは1日2件など少ない件数で様子を見ながら訪問看護を始めていくので、経験が少ない方でもゆっくり時間をかけて学ぶことができます。また、訪問後は管理者と話す機会があり、その日の訪問でわからなかったことや、気になったことなどを確認できます。疑問や悩みを翌日以降に持ち越すことなく仕事に慣れていけるので安心です。 そのほか、当施設では、「看護の知識を深めたい」、「スキルアップの向上を目指して働きたい」など、スタッフが自発的に学びたいと思う気持ちを大切しています。働くうえで、勉強になりそうな外部研修や勉強会があれば相談してください。その方のスキルアップにつながる費用のサポートをすることも可能です。