【2026年9月更新】神奈川県 横浜市一般事務・受付の求人/転職/給料

【取材】ゆずりはでは、「ありがとう」の言葉を大切にしており、日常的にスタッフ同士が感謝を伝え合っています。片付け作業や運転業務といった、日々の実務でも相手を気遣うことを重視。小さなことでもお礼の言葉が飛び交う風土が、自然とあたたかな雰囲気を作っており、居心地良く働ける環境です。 スタッフは4～6名の少人数体制で、職種や役職の垣根を越えて皆で協力し合っています。上長とは月に1回面談もあり、悩みや不安を直接相談することが可能です。反対に、上長からはスタッフへ日ごろの感謝を伝えています。たとえば、インストラクターには「責任も体力もいる仕事を頑張ってくれてありがとう」といった言葉を掛けることも。互いの貢献を認め、支え合える関係性です。 現場の声を尊重する風土が根付いていることも魅力の一つ。法人本社の役職者にも現場経験があるため、実務への理解が深く、スタッフからの提案が受け入れられやすい体制です。過去には、現場主導でユニフォームを刷新したことも。ほかにも、「暗闇フィットネス」というイベント企画も実現し、テレビ取材を受けるほど話題になりました。法人本社と現場の距離が近く、自由な発想で挑戦できる職場です。

【取材】ゆずりはでは、「ありがとう」の言葉を大切にしており、日常的にスタッフ同士が感謝を伝え合っています。片付け作業や運転業務といった、日々の実務でも相手を気遣うことを重視。小さなことでもお礼の言葉が飛び交う風土が、自然とあたたかな雰囲気を作っており、居心地良く働ける環境です。 スタッフは4～6名の少人数体制で、職種や役職の垣根を越えて皆で協力し合っています。上長とは月に1回面談もあり、悩みや不安を直接相談することが可能です。反対に、上長からはスタッフへ日ごろの感謝を伝えています。たとえば、インストラクターには「責任も体力もいる仕事を頑張ってくれてありがとう」といった言葉を掛けることも。互いの貢献を認め、支え合える関係性です。 現場の声を尊重する風土が根付いていることも魅力の一つ。法人本社の役職者にも現場経験があるため、実務への理解が深く、スタッフからの提案が受け入れられやすい体制です。過去には、現場主導でユニフォームを刷新したことも。ほかにも、「暗闇フィットネス」というイベント企画も実現し、テレビ取材を受けるほど話題になりました。法人本社と現場の距離が近く、自由な発想で挑戦できる職場です。

【取材】ゆずりはでは、「ありがとう」の言葉を大切にしており、日常的にスタッフ同士が感謝を伝え合っています。片付け作業や運転業務といった、日々の実務でも相手を気遣うことを重視。小さなことでもお礼の言葉が飛び交う風土が、自然とあたたかな雰囲気を作っており、居心地良く働ける環境です。 スタッフは4～6名の少人数体制で、職種や役職の垣根を越えて皆で協力し合っています。上長とは月に1回面談もあり、悩みや不安を直接相談することが可能です。反対に、上長からはスタッフへ日ごろの感謝を伝えています。たとえば、インストラクターには「責任も体力もいる仕事を頑張ってくれてありがとう」といった言葉を掛けることも。互いの貢献を認め、支え合える関係性です。 現場の声を尊重する風土が根付いていることも魅力の一つ。法人本社の役職者にも現場経験があるため、実務への理解が深く、スタッフからの提案が受け入れられやすい体制です。過去には、現場主導でユニフォームを刷新したことも。ほかにも、「暗闇フィットネス」というイベント企画も実現し、テレビ取材を受けるほど話題になりました。法人本社と現場の距離が近く、自由な発想で挑戦できる職場です。

【取材】ゆずりはでは、「ありがとう」の言葉を大切にしており、日常的にスタッフ同士が感謝を伝え合っています。片付け作業や運転業務といった、日々の実務でも相手を気遣うことを重視。小さなことでもお礼の言葉が飛び交う風土が、自然とあたたかな雰囲気を作っており、居心地良く働ける環境です。 スタッフは4～6名の少人数体制で、職種や役職の垣根を越えて皆で協力し合っています。上長とは月に1回面談もあり、悩みや不安を直接相談することが可能です。反対に、上長からはスタッフへ日ごろの感謝を伝えています。たとえば、インストラクターには「責任も体力もいる仕事を頑張ってくれてありがとう」といった言葉を掛けることも。互いの貢献を認め、支え合える関係性です。 現場の声を尊重する風土が根付いていることも魅力の一つ。法人本社の役職者にも現場経験があるため、実務への理解が深く、スタッフからの提案が受け入れられやすい体制です。過去には、現場主導でユニフォームを刷新したことも。ほかにも、「暗闇フィットネス」というイベント企画も実現し、テレビ取材を受けるほど話題になりました。法人本社と現場の距離が近く、自由な発想で挑戦できる職場です。

【取材】横浜日野病院は、看護師が起点となって支援を進めやすいオープンな職場です。現場職員の声を尊重し、所属長を通じて看護部長まで届きやすい体制を整えています。毎朝、リーダー以上の職員で会議を実施し、各部署の意見を吸い上げる仕組みです。今年度は、看護師の「退院支援に力を入れたい」という声から委員会を立ち上げ、長期入院されていた患者さまの退院につなげられた実績も。自分の考えを大切にしながら、患者さまに貢献したい方に適した環境です。 また、看護部長自身が「医療メディエーション」のトレーナーとして対話を重視し、職員の相談にも気軽に応じ、一緒に解決策を考えていきます。こうした取り組みが、職員一人ひとりが自分の居場所を感じながら働ける雰囲気づくりにつながっています。

【取材】当ステーションでは、長期的な経過観察が必要な方、頻繁に緊急訪問する必要のある方には事業所内の療養通所介護サービスを利用していただいています。基本訪問看護は1日1時間の対応ですが、通所では6時間ほど滞在するため、時間をかけて経過を見ることが可能です。また、療養通所介護を利用してもらうことで、日中に必要なケアができるので夜間のオンコール対応も減らせます。そのため、看護師への負担を少なく、プライベートや家族との時間を大事に働くことにもつながっています。 また、看護師は週に1度療養通所介護勤務をしています。自分の担当する利用者さまの療養が続く場合も経過の確認がとれるので安心です。そのほか、週に1度療養通所介護勤務をすることで管理者と直接話す機会を設け、気になることを相談したり、思っていることを吐き出したりと1人で悩むことなく業務に当たれるようなフォローの時間を設けています。

【取材】住宅型有料老人ホーム オアシスでは、先輩や上司があれこれと指示することはなく、比較的自由に働けます。基本的な業務の流れはありますが、職員同士でああしようこうしようと話し合いながら、皆でやりやすい方法を決めて実践している当事業所。従来のやり方に必要以上に縛られることなく、利用者さま一人ひとりに合わせた臨機応変な対応が可能です。 当事業所は職員同士の仲が良く、家庭的な雰囲気があります。ときには、皆でご飯を食べに行ったり、差し入れを持ち寄ったりすることも。職員たちが居心地の良さを感じているからか、勤続年数は3～10年と長めです。職員同士の交流を楽しみながら、いきいきと働ける職場です。