一般社団法人ハンドレッド
ハンドレッド江戸川台の保育士求人 ( 正社員 )

ハンドレッド江戸川台では教育制度を整えており、療育が未経験の方も着実に業務を身につけられます。新人研修は試験を含めて計4日間、1日8時間ほどかけて実施。法人のミッションや支援方針などをレクチャーします。現場では、管理者や経験豊富な職員が、お子さま一人ひとりの特徴や関わり方を丁寧に指導。徐々に独り立ちできるようサポートします。当施設は複数の職員が子どもたちを見守る体制を徹底しているため、1人で抱え込む心配はありません。また、送迎業務も、約1ヶ月の同乗研修で段階的に習得できます。最初は先輩職員が運転する車の助手席に乗り、コツを覚えたら自身でハンドルを握る流れです。焦らず少しずつ仕事に慣れていけます。 研修を通じて、専門スキルを磨けるのもポイントです。職員は、代表が運営する別法人で強度行動障がい支援者養成研修を受講できます。受講費用は法人が負担し、関連する書籍も配布します。さらに、保育士試験に向けたオンラインの勉強会も始める予定。自分の可能性を広げていけます。

ハンドレッド江戸川台は、発達障がいのある子どもたちがプログラムに夢中になれるよう、さまざまな工夫を凝らしています。例として、視覚的な刺激により集中が途切れるのを防ぐため、部屋の装飾を最小限に抑えました。また、勝ち負けへのこだわりが強いお子さまには、遊びを始める前に「そんなにこだわらなくても良いんだよ」と優しく声を掛けることも。一人ひとりの気持ちに寄り添う支援を大切にしています。 また、子どもたちの心身の状態に合わせて、活動の難易度を調整しているのも特徴です。たとえば、工作をする際は、最初から最後まで自分で作ってもらうこともあれば、職員が途中まで組み立てるといったサポートをすることもあります。柔軟なアプローチで、子どもたちの意欲を無理なく引き出せる場所です。

ハンドレッド江戸川台は、お子さまの特性に合わせた人員配置により、落ち着いて働ける職場です。フロア全体には常に複数名の職員が配置され、役割を柔軟に分担しています。たとえば、多動傾向によりきめ細かな見守りが必要な場合は、慣れた職員が対象のお子さまを含む3名程度の少人数を担当。一方で、落ち着いて過ごしているお子さまについては、チームで連携しつつ、職員1人がおよそ5名を見守る仕組みです。状況に応じた対応により、安全に配慮した支援が実践できます。 また、法人が確立した療育や施設運営のノウハウを活かし、スムーズに業務を進められるのも強みです。たとえば、当施設の管理者は、過去に系列施設でも勤務経験があり、法人の方針を熟知しています。日々の業務で分からないことがあっても、すぐに相談して解決できる心強い環境です。記録の作成や職員間での情報共有にも、法人内で培われた仕組みを採用。業務の負担を軽減する工夫がそろっており、新人さんも療育の経験を問わず迷うことなくスタートできます。