介護老人保健施設都筑ハートフルステーションは、産休・育休が取得しやすい職場です。過去には1年間で約12名ほどの職員が産休・育休を取得した実績があります。 職員全員が、「お互いさま」の精神で助け合いながら働いているのも当事業所の魅力の一つ。お子さまの体調不良で学校から電話が掛かってきたときは、「あとはやるから、早く帰ってあげて」と周りの職員が気持ちよくフォローしています。心置きなくお子さんのもとに行けるよう常に余裕のある現場体制を築いています。 また、育児中の方は当法人の病児保育室が利用可能です。予約制なので状況によりますが、当日の利用もできます。お子さまの急な体調不良などの際にはぜひご活用ください。 当法人は、「職員に長く働いてもらいたい」という思いから、福利厚生を充実させています。福利厚生制度をつくるにあたり、職員のニーズに沿った内容になるようアンケートを実施。職員の要望を反映させ、野球観戦のチケットを無料で支給したり、アミューズメントパークのチケットや旅券などの割引などを優待価格で利用できるようにしました。 ほかにも、永年勤続表彰制度のもと、勤続5年ごとに職場からリフレッシュ休暇の付与と旅行券がプレゼントされるのも特徴です。過去には家族も参加できる法人主催の日帰りバス旅行もあり、ビール工場の見学やいちご狩りなどをしています。

産休・育休後の復職率ほぼ100%！　子育て中の方へこまめな声掛けを行っています

介護老人保健施設都筑ハートフルステーションは、職種の垣根を超えたチームワークが自慢です。介護士と看護師は「車の両輪のようにどちらも必要で欠かせない存在」という考えを大切に、多職種の意見や立場を尊重しながら勤務しています。たとえば、看護師が入浴介助に入ったり、介護職員が看護師の業務をできる範囲で手伝ったり。忙しいときだけでなく、日常的に多職種で協力し合っている職場です。 「スムーズに業務を進められるか不安」という方も、フォローやアドバイスをしてくれる職員が常に周りにいるので、安心して業務に取り組めます。 当事業所は有休が取りやすいのはもちろんですが、万が一使いきれなかった有休を、5年間、最大100日ストックできる、有給休暇のストック制度を設置しています。実際、親の介護の際にこの制度を利用した職員も。有休ストック制度は、もともと「消滅した有休はどうにかならないか」という職員の意見から案出したものです。管理者は職員の意見や考えを積極的に形にするよう行動しています。

多職種間のフォロー体制が万全！　職員同士の人間関係が良好です

介護老人保健施設都筑ハートフルステーションでは、毎月学習会を開催して職員のスキルアップを図っています。学習会のテーマは感染症や認知症、介護ロボットの導入などさまざま。職員の希望する研修テーマを募り、取り入れています。 また、外部研修は出勤扱いで参加可能。研修に掛かった費用は当事業所が全額負担するので、金銭面の不安なく自己研鑽に取り組めます。 ほかにも、資格取得支援制度があり無資格・未経験の介護士の資格取得を全力で応援。初任者研修や実務者研修の取得に掛かった費用は、当事業所が負担します。今後、資格取得を予定している方はぜひご応募ください。一緒に介護士としてのステップアップを目指しましょう。

毎月学習会を開催。定期的に介護・看護に関する知識をアップデートできます