【2026年9月更新】神奈川県 作業療法士の求人/転職/給料

【取材】指定訪問看護アットリハ宿河原は、ご利用者さまに5年後・10年後も変わらずご自宅に住み続けていただきたいという想いのもと、サービスを提供しています。当事業所では、ご利用者さまの「生活の場」で訓練を行えるという特性を活かし、お一人おひとりの生活スタイル・住環境に合ったリハビリプログラムを用意。また、ご利用者さまの健康状態の観察や医療的ケアはもちろん、「住み慣れた自宅で人生の最後を迎えたい」というご希望を叶えるために看取り対応にも注力しています。看取りにおいては、ご利用者さまだけでなくそのご家族さまへのサポートも重視しています。当事業所では、ご家族さまが何でも相談できる環境と、ご利用者さまの緊急時にスタッフが即座に駆けつける体制を整備。看取りに対するご家族さまの不安を払拭し、ご利用者さまが安心して「最期の場所」にご自宅を選択できるよう努めています。 そのほか、ご利用者さまに、生活のなかの「生きがい」を見つけていただけるよう支援しているのも、当事業所の特徴です。ご利用者さまが家庭内での役割や社会交流の場を持つことが、生き生きとした暮らしにつながると考え、個々に合った活動を提案しています。 訪問看護・リハビリの仕事の最も魅力的な点は、訪問時間中は1人のご利用者さまのケア・リハビリに集中できること。ご利用者さまに、1対1でじっくり関わりサポートしたい方、個別性を重視した看護・リハビリを実践したい方が、存分に力を発揮できる環境です。

【取材】指定訪問看護アットリハ宿河原は、ご利用者さまに5年後・10年後も変わらずご自宅に住み続けていただきたいという想いのもと、サービスを提供しています。当事業所では、ご利用者さまの「生活の場」で訓練を行えるという特性を活かし、お一人おひとりの生活スタイル・住環境に合ったリハビリプログラムを用意。また、ご利用者さまの健康状態の観察や医療的ケアはもちろん、「住み慣れた自宅で人生の最後を迎えたい」というご希望を叶えるために看取り対応にも注力しています。看取りにおいては、ご利用者さまだけでなくそのご家族さまへのサポートも重視しています。当事業所では、ご家族さまが何でも相談できる環境と、ご利用者さまの緊急時にスタッフが即座に駆けつける体制を整備。看取りに対するご家族さまの不安を払拭し、ご利用者さまが安心して「最期の場所」にご自宅を選択できるよう努めています。 そのほか、ご利用者さまに、生活のなかの「生きがい」を見つけていただけるよう支援しているのも、当事業所の特徴です。ご利用者さまが家庭内での役割や社会交流の場を持つことが、生き生きとした暮らしにつながると考え、個々に合った活動を提案しています。 訪問看護・リハビリの仕事の最も魅力的な点は、訪問時間中は1人のご利用者さまのケア・リハビリに集中できること。ご利用者さまに、1対1でじっくり関わりサポートしたい方、個別性を重視した看護・リハビリを実践したい方が、存分に力を発揮できる環境です。

【取材】つながり訪問看護ステーション青葉では、職員の貢献を正当に評価する文化が根付いています。その背景にあるのは、「職員への還元を大切にしたい」という代表の強い思い。個人の頑張りだけでなく、職場全体で協力して成し遂げた成果も、職員全員に還元する方針です。 くわえて、その思いを形にした給与制度も当事業所の魅力です。夏・冬・決算期の年3回に行う賞与の支給は、職員にとって日々の業務への高いモチベーションにつながっています。「雇用形態を問わず、すべての職員に報いたい」という考えから、非常勤の方にも別の方法で還元する方針。チームの一員としてともに成長し、喜びを共有できる職場です。

【取材】つながり訪問看護ステーション青葉では、職員の貢献を正当に評価する文化が根付いています。その背景にあるのは、「職員への還元を大切にしたい」という代表の強い思い。個人の頑張りだけでなく、職場全体で協力して成し遂げた成果も、職員全員に還元する方針です。 くわえて、その思いを形にした給与制度も当事業所の魅力です。夏・冬・決算期の年3回に行う賞与の支給は、職員にとって日々の業務への高いモチベーションにつながっています。「雇用形態を問わず、すべての職員に報いたい」という考えから、非常勤の方にも別の方法で還元する方針。チームの一員としてともに成長し、喜びを共有できる職場です。

【取材】ライト訪問看護ステーションでは、他職種と連携をとりながら働くことが可能です。毎朝、始業と同時にミーティングを実施しており、看護師とリハビリスタッフがご利用者の健康状態を共有しています。当事業所は担当制で訪問看護を行っていますが、受け持ったことがないご利用者のお名前や症状もミーティングで把握できるため、オンコールがあった際も臨機応変に対応することが可能です。 なお、職員はミーティング以外の場でも積極的にコミュニケーションをとっています。意見交換や相談が気軽にできる職場なので、チームワークを大切にしたい方はやりがいを感じながら働けるはずです。

【取材】ライト訪問看護ステーションでは、他職種と連携をとりながら働くことが可能です。毎朝、始業と同時にミーティングを実施しており、看護師とリハビリスタッフがご利用者の健康状態を共有しています。当事業所は担当制で訪問看護を行っていますが、受け持ったことがないご利用者のお名前や症状もミーティングで把握できるため、オンコールがあった際も臨機応変に対応することが可能です。 なお、職員はミーティング以外の場でも積極的にコミュニケーションをとっています。意見交換や相談が気軽にできる職場なので、チームワークを大切にしたい方はやりがいを感じながら働けるはずです。

【取材】上白根病院は、院内の雰囲気が良いことが特長です。職員の年齢層は、看護師が30代半ば～40代、リハビリ職員は20代～30代が中心。世代が近い職員が多く、日ごろからコミュニケーションが盛んで、院内は活気にあふれています。面接前に見学に来た方からも好印象で、明るい空気感に惹かれて入職を決めた職員も多数。居心地の良い環境で働けます。 当院は、職員のチャレンジを応援している職場です。法人内には、ほかの病院や介護老人保健施設、訪問看護ステーションなどがあり、より幅広い経験を積みたい方は、ほかの事業所へ自己申請を出すことも可能。希望に応じて柔軟に対応しています。実際に、当院で急性期の患者さまの対応を学んだあと、法人内の地域包括ケア病院に異動して活躍している職員の例も。複数の施設を手掛ける当グループの強みを活かし、法人内で多様な経験を積むことで、専門職としてスキルアップできます。

【取材】万葉のさと溝の口デイサービスでは保育所を併設しています。系列の万葉のさと梶ヶ谷デイサービス勤務のスタッフや当施設のスタッフも多く利用しています。子育てしながらでも働きやすい環境です。また、当施設における残業は、月10時間未満と少なめ。お休みについても、希望通りに組めるようスタッフ同士で話しながら調整しています。日頃からコミュニケーションを大切にしているので、何でも相談しやすい雰囲気の職場です。勤務後の時間や休日に予定を入れやすく、仕事とプライベートの両立を目指している方には最適といえるでしょう。

【取材】万葉のさと梶ヶ谷デイサービスで働いているスタッフは、万葉のさと溝の口デイサービスセンターの保育所を利用することができます。実際に利用しているスタッフも多く、子育てしながらでも働きやすい環境です。また、当施設における残業は、月10時間未満と少なめ。お休みについても、希望通りに組めるようスタッフ同士で話しながら調整しています。日頃からコミュニケーションを大切にしているので、何でも相談しやすい雰囲気の職場です。勤務後の時間や休日に予定を入れやすく、仕事とプライベートの両立を目指している方には最適といえるでしょう。

【取材】万葉のさと青葉台デイサービスでは、未経験の方が安心して働ける体制を整えています。新人教育は、段階を分けて計画的に実施。1日の流れを全部通して行うのではなく、「今週は入浴の中介助で、来週は外介助」といったように、1週間に1分野ずつ覚えてもらうという方式です。焦らず自分のペースで覚えてもらえるよう、一人ひとりのスキルに合わせ、慣れるまで丁寧に教えています。 さらに、3ヶ月の試用期間後は、新人職員が得意なところを伸ばしたり、苦手なことを克服したりできるよう管理者や先輩職員が中心となり、しっかりサポート。自身の力を発揮しながら、生き生きと仕事に取り組めるようにするにはどうしたら良いかを、一緒に考えていきます。 また、当施設では資格取得支援制度を設け、職員のスキルアップを支援しています。介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士などの資格を、法人が連携する教育機関に通って取ることが可能。費用も全額負担しているので「働きながら資格を取得したい」という方は、ぜひご相談ください。

【取材】ポニーライド日吉では、職員に対し児童にケガがないことが第一と伝え、療育の取り組み方や児童への接し方については職員同士で話し合い、よりよい支援を皆で考えていきます。児童の特性によっては対応方法を提示していますが、細かい規則は設けず職員のアイデアを自由に活かして児童と関わっていけるようにしています。ルールに縛られず児童たちとコミュニケーションを取ることができ、心にゆとりを持って働ける環境です。 また、当施設が特に心がけていることは「職員の笑顔」。児童たちにとって当施設が家や学校以外で安心して過ごせる第三の居場所となるよう、笑顔を大事にしながら信頼関係を築いています。児童と接することが好きな方は大いに活躍できる職場です。 当施設では児童だけでなく、職員のやりたいことや得意・不得意を考慮して活動計画を立てています。その日に出勤した職員同士で当日の活動予定を吟味し、状況によっては変更し現場主体で柔軟に調整。職員が無理なく働けるようにしているところも当施設の魅力です。

【取材】万葉のさと西寺尾デイサービスの利用者さまは男女比が約半々と、男性も多いのが特徴です。職員の男女比も同じくらいの割合になっています。利用者さまの介護度は、要支援1から要介護5までと幅広く、平均すると要介護1～2ほど。認知症や経鼻経管栄養の方、胃ろうの方などさまざまな症例に携わり、コミュニケーション方法から身体介助まで多様な経験を積むことができます。 当事業所では、豊富なレクリエーション活動を行っています。男女ともに人気なのはカラオケです。そのほか、男性は囲碁や将棋、麻雀。女性はフラワーアレンジメントなどの作品作りが人気です。介護が未経験の方でも、利用者さまと一緒に楽しめます。企画に関してはレクリエーション担当の職員がいるため、アイデアを出したり、企画をするのが得意でない方でも心配ありません。企画を出すことが好きな方は企画段階からぜひ積極的に参加してください。月に1度開催している季節のイベントでは、近隣のボランティアの方々が装飾などを手伝ってくれることも。活気に溢れている施設です！

【取材】ポニーライド日吉では、職員に対し児童にケガがないことが第一と伝え、療育の取り組み方や児童への接し方については職員同士で話し合い、よりよい支援を皆で考えていきます。児童の特性によっては対応方法を提示していますが、細かい規則は設けず職員のアイデアを自由に活かして児童と関わっていけるようにしています。ルールに縛られず児童たちとコミュニケーションを取ることができ、心にゆとりを持って働ける環境です。 また、当施設が特に心がけていることは「職員の笑顔」。児童たちにとって当施設が家や学校以外で安心して過ごせる第三の居場所となるよう、笑顔を大事にしながら信頼関係を築いています。児童と接することが好きな方は大いに活躍できる職場です。 当施設では児童だけでなく、職員のやりたいことや得意・不得意を考慮して活動計画を立てています。その日に出勤した職員同士で当日の活動予定を吟味し、状況によっては変更し現場主体で柔軟に調整。職員が無理なく働けるようにしているところも当施設の魅力です。

【取材】万葉のさと大口デイサービスは、無資格・未経験の方も安心して働き始められる環境です。入職後は先輩職員がマンツーマンでOJTを実施。研修期間は約2～3ヶ月間ですが、明確に定めているわけではないので、個々の経験や習熟度に合わせて臨機応変な対応が可能です。不安が残る場合は研修期間を伸ばすこともできるので、お気軽にご相談ください。 当事業所では、研修期間終了後も学習の機会があります。3ヶ月～半年に1度は全体研修を実施し、介護の仕方や技術的な面について職員同士で話し合う機会を設けます。皆で意見交換をしながら、より良い介助方法を考えていける環境です。また、資格取得支援制度もあり、資格取得のための費用を全額負担しています。正社員だけでなくパート職員も対象としているので、雇用形態に関係なく、さらなるスキルアップを目指せます。

【取材】よりそい看護ケアセンターの魅力は、新しく入職した方も緊張せずに溶け込める、温かい空気感です。休憩時間にはお昼ご飯を囲みながら、ペットや趣味の話題で盛り上がることが日常的。休憩室には炊飯器が置かれており、自由に食べられるお漬物をお供に仲良く食卓を囲むこともあります。気兼ねなくコミュニケーションを取れる機会が豊富です。 休憩時のフランクさは、業務におけるチームワークにも直結。ケアマネジャーの事業所を併設しており、デスクの距離も近いため、職種の枠を越えた情報交換がスムーズです。看護師やリハビリセラピスト、事務スタッフがワンチームとなり、「ちょっと気になること」も抱え込まず、その場で共有。それぞれの専門知識を掛け合わせることで、利用者さまへの質の高いケアへとつながっています。