株式会社だいふく
グループホームほのぼの広場のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

明るく清潔感がある空間のなかで、利用者さま一人ひとりとじっくり向き合えます

グループホームほのぼの広場では、介護が未経験の方も安心して業務を始められます。シフトが同じ先輩職員が、マンツーマンで新人さんを指導。まずは、座学や利用者さまの見守りを通し、認知症への理解を深めることからスタートします。その後は清掃やレクリエーションへの参加から実践を開始し、習熟度に応じて徐々に身体介助に取り組んでいく流れです。独り立ちまでの期間は、個人のペースに合わせて柔軟に調整。焦らず業務に慣れていける環境があり、介護職が未経験からスタートした先輩職員も活躍中です。万全な教育体制のもと、無理なく成長していけます。 当施設の魅力は、職員の継続的なスキルアップを後押ししていることです。認知症介護基礎研修の受講にかかる費用は全額負担しているほか、介護福祉士をはじめとする上位資格の取得時も一部を補助しています。実際に、4～5割の職員が介護福祉士の資格を保有。金銭面の負担を抑えながら、介護職としての専門性を高めていけます。

グループホームほのぼの広場では、職員が一人ひとりの希望に沿って働けます。パート職員は週1日程度からの勤務が可能。希望休や出勤できる日の提出内容に応じて、臨機応変にシフトを作成しています。人員基準より約1名分多く職員を配置しているため、シフトの融通が利きやすく、休みの希望はほとんど通る体制です。さらに、ダブルワークも許可しており、実際にほかの仕事と両立しているパート職員も。自身の都合に合わせて、柔軟に働き方を選択できます。 また、ワークライフバランスを実現しながら働ける点も魅力の一つ。職員の急な休みといった特別な事情がない限り、残業はほとんど発生しません。約15分間の引き継ぎ時間をあらかじめ勤務時間に含むことで、シフト内でしっかりと業務を終えられる仕組みです。退勤後の時間をしっかりと確保し、オンとオフのメリハリをつけられます。

グループホームほのぼの広場では、利用者さま主体の介護を実践できます。大切にしていることは、「いつもと同じなじみの顔」「ゆっくりと楽しく」「暮らしの喜び」という理念です。お互いの理解を深めるために、職員も利用者さまもユニットを原則として固定し、なじみの関係性を構築。決められたルーティンに縛られず、利用者さまの状態に合わせたケアを行っています。食事は施設内で手作りしており、調理に時間がかかることもあるなかで、日々の予定がずれることも生活の一部として捉える方針です。また、利用者さまがいきいきと過ごせるよう、運動好きや歌好きといったユニットごとの個性に合わせ、職員からレクリエーション内容を提案できます。理念に基づいたケアを通して、利用者さまの生活を彩れる職場です。 当施設には、利用者さまにしっかりと寄り添える環境があります。ユニットを固定することで、同じ職員が利用者さまを見守れるため、一人ひとりと信頼関係を構築しやすい点が魅力です。些細な変化にも気づきやすく、過去には利用者さまのADLの低下を迅速に察知し、ケアへ反映させた実績も。利用者さまと真摯に向き合いながら、質の高い支援を提供できます。