社会福祉法人七和福祉会
百合台保育園の保育士求人 ( 契約社員 )

百合台保育園は、職員が無理なく働ける職場です。残業はほとんどなく、事務作業や行事の準備は、お子さまの人数が少ない時間帯やパート職員が入る時間を有効活用しています。年間休日は120日以上。土曜日に出勤した場合は、翌週の平日にお休みがあります。夏季休暇は3日間ほどあり、連休としてまとめて取得することも可能。年末年始休暇も用意しています。さらに、産前産後休暇や育児休暇の取得実績も多数。ほとんどの職員が育児休業を取得後に復職しています。休むときはしっかり休めるところが、当園の魅力です。 当園は、職員が働きやすい環境づくりにも力を入れています。日案や週案作成はアプリを使用し、連絡帳も専用ツールを活用。各クラスにはノートパソコンやタブレット、スマートフォンを配備しており、ICT環境が充実しています。また、休憩室は保育スペースとは別の場所に設置。休憩中は職員同士でお茶を飲みながら会話を楽しんでいます。休憩後は心身をリフレッシュした状態で業務に向き合えるので、メリハリをつけながら働くことが可能です。

百合台保育園は、中途採用で入職した人が多く、年齢や経験もさまざまです。そのため、年上・年下や経験年数にとらわれず、誰もが思ったことを気兼ねなく伝えられる雰囲気があります。過去には、シフトの偏りに気づいた職員が「配慮が必要かもしれません」と提言し、改善されたこともあるほどです。気づいたことは気づいた人が伝えるという風土が根づいており、日々の小さな気づきが職場環境の向上につながっています。 当園では、職員同士の情報共有や意見交換を目的に、主に午睡の時間を活用して会議を行うのが通例です。全体の職員会議は月に1回ほど開催し、共有事項や行事について話し合いを実施。看護師や栄養士など多職種の職員も参加するため、専門的な話を聞く機会もあります。また、リーダー会議や委員会なども必要に応じて開催。保育園の職員として、幅広い知識や視点を学べる環境です。

百合台保育園は、新たに入職する方も安心して働ける環境が整っています。入職後は、メインの担任にサポートしてもらいながら、新人職員はサブとしてクラスを担当。担任から直接教わったり現場で実践的に学んだりしながら、少しずつ経験を積んでいきます。約3年間はサブとして担当し、現場のことをしっかり学んでからメインで担任を受け持てるので安心です。 継続的な学びを支援するため、月に1回ほど勉強会を開催している当園。年間でテーマを設定し、オンライン研修の受講や事例をもとにした話し合いを通じて、専門性を高める機会を設けています。現場での実践と定期的な学びの機会を組み合わせることで、職員一人ひとりの成長をサポート。向上心を持って学び続けたい方にとって、モチベーションを高く保ちながら働ける職場です。