けやきホームズは、地域や法人内の事業所同士の関わりを大切にしています。以前は夏祭りに地域住民も訪れており、屋台やゲームを楽しんでいただくなかで交流を行っていました。現在はコロナの流行により実施が難しいイベントもありますが、三密に配慮し、工夫を凝らすことで事業所同士の交流を深めています。たとえば、ハロウィンイベントではベランダを活用して、かごに入れたお菓子や手紙の交換を保育園児と利用者さまで行いました。高齢者福祉事業、幼児保育事業を展開している当施設ならではのサービスを提供できることが特色です。 さらに、このようなイベントや取り組みに主体的に関われるのも当施設の魅力です。当施設では、年次や職種に関係なく、利用者さまのために何ができるか考えることができる、仕事への意識が高いスタッフが多く在籍しています。自分のアイデアを積極的に発信して、実現していきたい方がやりがいを感じられるはずです。

地域ぐるみで行う夏祭り。屋台の食事を楽しみながら交流を深めます

けやきホームズには子育て中のスタッフが多く在籍しています。時短勤務の利用も可能なため、オンオフの切り替えがしやすい職場です。育児休暇、産前産後休暇のほかに介護休暇の取得実績もあり、今後は男性の育児休暇取得にも力を入れていこうと考えています。一人ひとりの状況について相談しながら、臨機応変な対応ができるところが当施設の強みです。 また、併設している保育園、学童保育ではスタッフのお子さんだけでなく、地域のお子さんも預かっています。育児への理解はもちろん、介護にも協力的なため、家族を利用者として受け入れることも相談可能です。 各種の取り組みが評価され、2019年に「埼玉県多様な働き方実践企業」プラチナ認定を取得しました。このような働きやすい環境があるため、当施設では、スタッフの定着率が高いのが特徴。スタッフの人数に余裕があるため、一人に負担がかかりすぎてしまうことはありません。

学童保育では卒業生が学童指導員として戻ってくることも。職員の定着率も良い職場です

新しく入った方には、まず1週間程度座学にて研修を受けてもらい、その後はOJTにて指導しています。介護職員の場合は、入職後夜勤に入るまで半年ほどかけてじっくり丁寧に教育します。 喀痰吸引等研修や介護職員初任者研修など、資格取得を目指すスタッフのサポートも実施しており、受験費用は1回目のみ一部を負担。スタッフが資格取得した際は奨励金を支給し、研修受講の際は、数日間の有給使用を認めています。手厚いバックアップを行っているため、実践に役立つスキルを着実に身につけたい方にとってはぴったりの職場です。

研修制度が整っているため、経験の浅い方も着実にスキルを身につけられます