富士ライフサポート株式会社
虹の家北郷のサービス提供責任者求人 ( 正社員 )

地域の皆さまに愛されるあたたかい施設。スタッフ一丸となって行事を盛り上げます

虹の家北郷では、ワークライフバランスを実現しながら働けます。残業はほとんどなく、発生したとしても月に1時間未満です。職員それぞれが役割分担を行い、効率良く業務を進められるよう工夫。退勤後の時間をしっかりと確保し、オンとオフのメリハリをつけられます。 さらに、プライベートの時間をきちんと確保できることも魅力の一つです。有休はほぼ希望どおりに取得でき、実際に職員は月2回ほどのペースで消化しているほど。月に10日以上の休みを取ることも可能です。有休を取りやすい背景としては、職員一人ひとりの個性を尊重し、働きやすい職場づくりを追求することで離職を防いでいる点が挙げられます。その結果、無理のない人員配置を実現し、柔軟にシフトを調整できる体制を構築。また、勤怠管理や有休の申請は、職員自身の携帯端末から手軽に行えることも特徴です。仕事と私生活を無理なく両立できます。

利用者さま第一主義の温かいケアを実践。おもてなしの心を持って優しく関われます

虹の家北郷には、職種や役職の垣根を越えて協力し合える風土が根付いています。職員全員が対等な立場で関わることを大切にしており、介護士と看護師も同じ目線で業務を担当。前職で看護部長や師長などを経験したベテランの職員も、入職後はフラットな関係性のもとで働いています。風通しが良い職場で、新人さんも自分らしくのびのびと働けるはずです。 当施設では、法人内の他施設ともスムーズに連携をとりながら活躍できます。全施設間で人員が不足したときに、お互いに助け合える協力体制を構築。困ったときには組織全体でフォローし合えるため、心身ともにゆとりをもって業務に取り組めます。

確かな技術を身につけて自信を持って働けます

虹の家北郷では、職員一人ひとりの頑張りを正当に評価しています。評価制度は、職員が主体となって作成し、運用。会社全体の目標だけでなく、個人目標も自由に設定可能です。たとえば、「月に1回程度は必ず自分の好きな映画を見に行く」といった、プライベートに関する目標もOK。また、「感謝する」といった仕事のプロセスも評価の対象となり、行動の基準が明確です。評価の公平性を担保するため、評価者自身が専門の研修を受講しています。さらに、第三者である税理士の視点も取り入れ、客観的に判断できる体制を確立。評価結果は、年に1回ほどの昇給にしっかりと反映しています。高いモチベーションを維持しながら働き続けられる職場です。