株式会社AKASI
ケアプランさくらのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

ケアプランさくらでは、現場が未経験の方でも着実に成長できる教育体制を整えています。入職後は、事務作業から訪問までの一連の業務を先輩と一緒に実践。ケアマネジャーの経験が20年近くあるベテラン職員が一つひとつ丁寧に教えていくため、段階的に仕事を覚えられます。新人さんには早めに担当を引き継ぎますが、すでに信頼関係が構築している利用者さまを優先してお任せします。現場で経験を積みながら、安心して独り立ちを目指していける環境です。 当事業所では、職員のキャリアアップを積極的に後押ししています。主任ケアマネジャーの資格を取得する際の費用については、会社が補助。金銭面の負担を気にせず、専門性を高められることが魅力です。そのほか、内部での勉強会や研修を定期的に実施しており、専門職として確かなスキルを磨いていけます。

ケアプランさくらでは、職員にとって長く働き続けやすい環境を整えています。月間や年間のスケジュールを細かく精査し、業務の無駄を徹底的に削減。その結果、業務が終わらないことによる残業はほとんど発生していません。さらに、利用者さまや会議の都合に合わせた時差出勤制度を導入していることも魅力の一つ。定時後に予定が入る場合は、出勤時間をずらすといった調整が可能です。柔軟な体制があり、無理なく業務を進めていけます。 また、お休みも取りやすい当事業所。有給休暇を積極的に消化する風土が根付いており、年間でほぼ使い切る職員もいるほど。休みにくい雰囲気がなく、心身ともにリフレッシュしながら働けます。 なお、週休3日制の働き方を希望する場合は相談が可能です。職員が仕事と家庭の両立を目指せるよう、柔軟に検討していく体制があります。

ケアプランさくらは、職員それぞれが業務に集中しやすい環境です。ペーパーレス化を積極的に進め、事務作業を効率化。契約書の作成やハンコを押す作業などがほぼなくなり、事務作業の負担が軽減しました。その分、利用者さまとじっくり向き合う時間をしっかり確保できます。 職員間のフラットな関係性により、職種の枠を超えた密な連携が万全な当事業所。建物内には、同法人が運営する訪問看護事業所と福祉用具の事業所が併設しており、看護師やリハビリ職員など多職種に気軽に相談できる体制です。また、利用者さまに関する情報共有も全事業所で使用している共通のソフトでスムーズに行えます。訪問中の疑問点は、LINEグループを通じて気兼ねなく質問でき、1人で悩みを抱え込まず助けを求められる体制です。そのほか、じっくり話し合いたい議題については、夕礼で時間を設けています。多職種の視点を交えた意見交換ができ、利用者さまにとってより良いサービスを考えられる職場です。