株式会社AKASI
訪問看護ステーションさくら サテライト大船渡の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

訪問看護ステーションさくら　サテライト大船渡では、訪問が未経験の方でも在宅医療のプロを目指せる教育体制を整えています。入職後は先輩職員に同行し、系列の事業所を合わせたほぼすべての利用者さまのご自宅を訪問する方針です。また、同行者は看護師のほか、リハビリ職やケアマネジャー、福祉用具の担当者などさまざま。在宅での利用者さまとの関わり方を多角的に捉え、総合的に判断する視点を養えます。独り立ちまでの期間は、入職から1ヶ月ほどが目安。新人さんに不安があれば、期間の延長にも柔軟に対応しています。自分のペースで業務を覚えられる環境です。 当事業所では、職員のスキルアップを積極的に後押ししています。研修への参加または資格取得にかかる費用については、会社が全額補助する制度を用意。実際に制度を利用して、パーキンソン病に関する認定資格を取得した職員や、人工呼吸器の外部研修に参加した看護師がいます。金銭面の負担を気にせず、専門性を高められることが魅力です。さらに、内部研修では経営について学ぶ機会も設けているため、幅広く知識を深めていけます。

訪問看護ステーションさくら　サテライト大船渡の強みは、職員が長く働ける環境を整えていることです。日々の業務にはICT機器を導入し、パソコンやiPad、社用携帯を職員1人に1台ずつ支給。訪問の合間に記録の入力ができ、効率的に業務を進められます。単にデジタル化を進めるだけでなく、本当に必要な業務かどうかと見直す姿勢も大事にしています。結果として、残業はほぼなく、退勤後の自分時間も有意義に使える環境です。 当事業所では、仕事と私生活のバランスを保って働けます。家庭の事情に合わせて週休3日制と週休2日制のどちらかを選択することが可能。実際に、子育て中や平日休が欲しい正職員が週休3日制の働き方を選んでいます。また、休日である土日に出勤したり夜間に出動したりした場合は、振替のお休みを取得できます。さらに、有給休暇の消化率は、80％以上と高水準。連休も取得しやすく、過去には1週間ほどの休みを使って旅行へ行った職員もいます。休息する時間をしっかり確保できる職場です。

訪問看護ステーションさくら　サテライト大船渡では、職員の「やりたい」を尊重することを大事にしています。利用者さまに必要なサービスを決める際は、現場の裁量に任せていることも特徴の一つ。利用者さまのケア方針は、看護師やリハビリ職員などが話し合い、内容が決定したあとに管理者へ報告しています。新規の利用者さまの受け入れも、現場の職員が中心となって判断しており、一人ひとりが主体的に取り組める職場です。 また、職員間のフラットな関係性により、職種の枠を超えた意見交換が円滑に進められます。年齢や経験年数に関係なくコミュニケーションが取りやすく、日常的に、「もっとこういうサービスが必要」といった前向きな話し合いを実施。新人さんも意見を発信しやすく、利用者さまにとってより良いサービスを考えていけます。