株式会社エクセルシオール・ジャパン
エクセルシオール秦野のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

エクセルシオール秦野は、職員の育成に力を入れています。新人介護職員には、教育担当者がチェック表を用いて習熟度を確かめながらOJTで指導。介護の経験のある方の場合、日勤帯の業務をマスターしてもらうのに必要な教育期間は半年程度を目安とし、丁寧に教えています。実践と面談を繰り返しながらできることをひとつずつ増やしていけるよう指導するので、ブランクがある方も安心です。 さらに、職員の資格取得も積極的にサポートしています。介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士・介護支援専門員の資格取得支援制度があり、合格者にはそれぞれ5万・7万・8万・10万円のお祝い金を支給しています。講習の費用を全額負担し、研修の日には特別休暇を支給することで、職員が働きながら資格を取得しやすい環境を整備。実際に、常勤・非常勤含めて約9割の職員が介護福祉士の資格を取得しています。介護のキャリアを積んでいきたい、という意欲のある方はぜひ挑戦してみてください。

エクセルシオール秦野は、子育て中の職員が働きやすい環境が整っています。介護記録を電子化したことにより業務効率が改善したため、緊急の対応が入らない限り、残業は基本的にほとんどありません。オン・オフのメリハリがつけやすく、仕事と育児を両立しやすい環境です。 希望休は月3日まで申請可能です。有給休暇の消化率も約100％で、取っていない方がいれば主任が声をかけて取得を促しています。子育てや介護など家庭の事情がある方の突発的な休みにも理解があり、勤務を代わってくれる職員も多くいるため、臨機応変に対応可能。入居者さまに対する職員の人数が2.5対1と、法定基準より手厚い人員を配置しているので、1人休んでもそこまで大きな影響は出ません。また、当施設では入居者さまへのお茶出しや見守り、レクリエーションの手伝いなどを担当する介護サポーターを採用。介護職員の負担が軽減され、急な欠員にも対応可能なゆとりが生まれています。そのため、子育て世代が働き続けやすい職場づくりが実現できています。

エクセルシオール秦野では、職種間の連携がスムーズに取れています。看護師と介護職員は同じ場所に集まって業務をともにしているため、普段からコミュニケーションが活発です。毎週カンファレンスを実施し、入居者さまの情報を共有。職種や年代にかかわらず、誰もが気軽に意見を言える風通しの良い風土が根付いています。清掃や調理のスタッフを含め、常勤の半分以上の職員が約10年以上勤続してくれるほど居心地の良い雰囲気なので、新人さんも無理なくなじめるはずです。 各委員会は、全職種が入るよう考慮して編成しています。4名ほどの小規模な集まりで、発表会というよりも座談会のような打ち解けた場です。和気あいあいとした雰囲気なので、「発表が苦手」という方もご安心ください。日勤帯の勤務時間内に開催するので、プライベートの時間にも負担がかかりません。