株式会社グッドパートナーズ
グッド喜多見居宅のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

グッド喜多見居宅は、訪問看護ステーションに併設されているため、医療との連携が取りやすいことが特徴です。親会社が運営する有料老人ホームとの連携体制も整っています。利用者さまが適切なサービスを選択できるよう、組織のつながりを活かしながら支援できます。 法人としては上場を目指しており、年間1～2店舗増やすことを目標にしています。新しい職場づくりに関心のある方はぜひご応募ください。管理職に就きたい方も歓迎しています。今後、都内で居宅介護支援事業所を複数開設する計画があるので、管理職が活躍できる場所が増えていく予定です。早ければ1年ほどで管理職になることも可能。管理者研修に参加する職員のフォローもしっかり行っています。 評価は半年に1回、個人評価表に基づいて実施します。評価の面談は年に1回ですが、希望があれば随時面談を行うので、気兼ねなくご相談ください。

グッド喜多見居宅の年間休日は120日以上です。週休2日制で、夏季休暇・年末年始も3日ずつ取得できます。リフレッシュや自己研鑽のために時間を使いたい方にもぴったりの職場です。祝日は基本的にお休みですが、出勤してほかの日に休むことも可能。利用者さまのご都合にも配慮しながら予定を立てられます。 また、記録には電子カルテを使用しており、書類作成や情報共有を効率よく行えます。携帯電話も職員一人ひとりに支給されているので、利用者さまや関係機関とすぐに連絡を取れます。勤務時間外に緊急の連絡が入る場合もありますが、頻度としてはほとんどありません。 直行直帰も可能なため、移動の手間を減らして相談に時間を充てることも。臨機応変に動ける環境が整っているので、残業はほとんど発生していません。

グッド喜多見居宅では、外部研修への参加を奨励しており、本人が希望する研修に上限なく参加できます。資格取得費用の補助も実施しています。学び続けたいという意欲のある方は大歓迎です。また、必要な研修に出席しやすいので、主任ケアマネジャーの資格取得・更新を行いたい方にとっても働きやすい職場です。 ケアマネジャーとしての実務経験がない方も無理なく勤められるよう、新入職員の教育にも力を入れています。新入職員の能力や成長のペースに合わせて、徐々に利用者さまの担当を任せていきます。ひとり立ちの時期は目安として1ヶ月程度ですが、もちろんそのあともベテラン職員がフォローします。