デイサービスほわいえ四條では残業がほとんどありません。残業を削減するために業務後に集まる機会は極力省いています。月に一度ほど介護の現場で集まって意見を出し合う場は設けていますが、基本的に報告だけで終わる会議はありません。 また、有給消化率はほぼ100%で、勤続年数3年以上となった職員には、有給とは別にリフレッシュ休暇を付与しています。常勤の方は5日間、非常勤の方は3日間連続して休むことが可能です。当施設では職員がプライベートも充実させたうえで、業務に勤しむことを推奨しています。ワークライフバランスが保ちやすく、メリハリのついた働き方が実現できるため、長く勤めている職員が多く在籍しています。

働きやすい環境を整えているため、長く勤めている職員も多くいます

デイサービスほわいえ四條では、介護職員初任者研修以上の資格を持っている方であれば、実務未経験の方でも歓迎しています。入職後に一から仕事を覚えていくことができるほか、資格取得支援制度もあるためスキルアップしていくことが可能です。入職後はリーダークラスの担当スタッフがマンツーマンで一緒に業務を行います。ただ、担当スタッフ以外のスタッフにも新人の理解度や進捗状況は共有しており、ほかのスタッフも声をかけてフォローする体制があります。 入職後のフォローは業務指導だけではありません。当施設ではスキルアップを目指す方のために資格取得支援も行っています。資格取得試験対策として、当施設の施設長が事前対策の資料を作成して配布。実際に未経験で入職した職員の中には介護福祉士の資格を取得して現在活躍しているスタッフもいます。経験や資格がなくとも職場全体で成長を支えていく環境ができています。

教育担当はもちろん、スタッフ全員で新人の方をフォローしていきます

デイサービスほわいえ四條の職員同士の雰囲気はフランクで、役職にかかわらず話しやすい環境です。社長と職員との距離が近く、休みの日には職員の方から社長をゴルフに誘うこともあるほど。職員の誕生日には社長から靴下などささやかなプレゼントがあります。社長のカレンダーには職員全員の誕生日が記載されていて、社長の職員を大切にする気持ちが強いことが職員のモチベーションにも繋がっています。風通しの良い職場なので、シフト調整の話もしやすく、業務を行っていく上での意見も出しやすいです。社長も含めて良好な人間関係を築くことができており、働きやすいことが当施設の魅力です。

アットホームな雰囲気で職員の誕生日にはケーキでお祝いすることもあります