茨城保健生活協同組合
城南病院の医療事務求人 ( 正社員 )

城南病院は、職種の垣根を越えて連携する、チームワークの良さが魅力の職場です。医師や看護師、医療ソーシャルワーカーなどが一堂に会し、患者さまの退院後を見据えたカンファレンスを定期的に実施しています。誰もが活発に意見を出し合える雰囲気があり、チーム全体で一丸となって患者さまを支えられる環境です。 当院では情報共有の際、電子カルテに頼り過ぎず、職員同士で直接顔を見て話す機会を多く設けています。共有事項があれば都度声を掛けに行き、密にコミュニケーション。業務の中で困っている人がいれば自然とフォローし合う、安心感のある関係性が根づいています。また、職員同士の仲が良く、休憩室では一緒にお弁当を食べながら賑やかに過ごす姿も日常的です。チームの一員として、周りと協力しながら業務にあたれます。

城南病院は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。院内全体で残業を減らす工夫を施しており、月平均の残業時間は10～15時間。また、夜勤明けの翌日は基本的に休みになります。夜勤者はユニフォームの色を変えて、時間外の指示を防ぐといった独自の取り組みも特徴です。職員は、メリハリをつけながら無理なく働けます。 当院では、リフレッシュしながら働ける環境づくりに注力しています。「皆頑張っているから、できるだけ休ませてあげたい」という看護師長の考えのもと、職員全員が「お互いさま」の精神で協力し合う風土です。有休も取りやすく、消化率は約8割と高い水準を維持しています。半日単位や1時間単位での取得ができ、公休と有休を組み合わせて連休を取るといった柔軟な選択も可能です。私生活との両立も無理なく叶います。

城南病院では、新人職員がこれまでの経験を活かしながら仕事に慣れていける教育体制を用意しています。業務内容はバイタルチェックや投薬、注射、点滴といった看護スキルがあればすぐに対応できるものが基本です。そのうえで、当院では新入職員の経験を歓迎し、良いものを積極的に取り入れ業務改善に繋げていく姿勢も大切にしています。即戦力として活躍できる環境が整っている職場です。 また、新入職員が当院独自のルールや手順に慣れるためのサポートも充実しています。特定の教育担当者だけでなく、病棟全体で新入職員を支えるスタンスです。入職後は、まず日勤で患者さまの状況を把握し、その後は先輩職員とともに夜勤の業務へ入ります。段階的に業務へ慣れていけるようにしており、1ヶ月ほどでの独り立ちを目指す流れです。さらに、職員の自己研鑽を支える仕組みも用意しており、eラーニングを取り入れているほか、外部研修への費用補助も実施。働きながら、さらに着実なスキルアップを目指せます。