有限会社パイン・コーン
訪問看護ステ－ションおとくのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

訪問看護ステーションおとくは、育児と両立しながら無理なく働ける体制が整っています。実際に未就学児から高校生まで、さまざまな年齢のお子さんを育てる職員が多数在籍。育児の情報交換も活発で、職場全体で深い理解があるのも特徴です。お子さんの急な体調不良による突発的なお休みにも、「お互いさま」の精神でお互いにカバーし合っています。育児中の方はもちろん、これから家庭を持つことを考えている方も安心してキャリアを続けられる職場です。 当事業所は有休が取得しやすく、私生活を充実させながらキャリアを築くことが可能です。誰もが気兼ねなく休みを申請できる雰囲気で、お子さんの学校行事といった家庭の用事にも柔軟に対応できます。連休の取得も可能で、過去には4日間ほどの休みを取って旅行を楽しんだ職員も。ワークライフバランスを保ちやすく、腰を据えて長く働けます。

訪問看護ステーションおとくは、多職種連携の強みを活かしながら看護師としての専門性を磨ける環境です。事業所には介護職員やケアマネジャー、リハビリ職などが在籍しており、各専門職が講師となる研修を月1～2回開催。リハビリ職から「負担の少ない移乗方法」を教わることも可能で、実践的なノウハウを直接学べます。研修日は事前に告知しているため訪問業務とのスケジュール調整もしやすく、無理なく参加できる体制です。 また、利用者さまのケアを通じて、日々多様な医療ニーズへの対応力を身につけられるのも魅力。人工肛門や人工呼吸器、酸素投与など、医療依存度の高い方のケアにも携われるため、看護師として業務の幅を広げられます。「利用者さま第一」の想いを大切に、自身の成長を実感しながら働ける職場です。

訪問看護ステーションおとくでは、訪問未経験の方でも活躍できるよう、丁寧な教育を実施しています。入職後、新人職員は先輩職員に付いて同行訪問を実施。正職員はすべての利用者さま、パート職員は訪問の可能性がある方のご自宅を2～3回ずつ訪問し、業務を習得します。教育にあたる職員は、経験10～20年のベテラン職員が中心です。教育担当は固定していないため、複数の先輩職員の対応を見ながら、利用者さまとの関わり方を多角的に学べます。また、独り立ちのタイミングは、本人と指導者が納得してから。不安が残る場合は同行を繰り返すことも可能で、空き時間には同行した先輩職員と対応の振り返りも実施しています。さらに、看護協会や京都市が推奨する外部研修やeラーニングへの参加を推奨しており、費用を事業所が全額負担していることも魅力です。 当事業所では、定期的な1on1面談も行っています。面談は年1～2回程度実施しており、参加したい研修について伺っているほか、職員の目標設定の相談にも対応。そのほか、面談を希望する職員には適宜時間を設けてヒアリングを実施しています。キャリアアップのサポート体制も万全です。