【2026年7月更新】京都府 京都市ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】特別養護老人ホーム　ユーカリの里では、ワークライフバランスを保った働き方が叶います。 当施設の年間休日は120日以上。夜勤の翌日は基本的に公休となるようにシフトを調整しており、無理なく体を休められます。また、有休消化率はおよそ80％です。管理者から職員へ有休取得を促す声がけを積極的に行っており、休みを取りやすい雰囲気。時間休や半日休も調整のうえ取得可能なので、お子さんの学校行事や通院といった用事がある場合にも便利です。 ほかにも、当施設は残業時間が少なく、プライベートの時間を大切にしながら働けます。残業時間は月2時間程度です。業務時間内に記録業務まで終えられるよう、業務スケジュールを調整。緊急搬送といった不測の事態が発生しない限り、ほぼ定時で退勤でき、公私のメリハリをつけて働けます。

【取材】みんなのヘルパーステーション みなみは、職員が働きやすい環境を整えています。 一人ひとりが余裕をもって訪問先を回れるようスケジュールを調整しており、常勤・非常勤スタッフともに、基本的に残業はありません。 また、非常勤スタッフは直行直帰を基本としており、常勤スタッフも訪問場所や時間帯によっては直帰直行が可能です。状況に応じて時間を有効に使える環境です。 訪問件数については、非常勤は週1〜や午前中のみなど、入りたい時間と回数を自由に選べます。休みの希望にも柔軟に対応しており、「この日は子どもの行事で休みたい」などと事前に伝えてもらえれば調整します。希望休の日数に関しても、制限は設けていないため、基本的には希望に応じています。お子さんの体調不良などを理由とした急なお休みにも対応しているので、子育て中の方も安心して働けます。

【取材】みんなのヘルパーステーション みなみは、職員が働きやすい環境を整えています。 一人ひとりが余裕をもって訪問先を回れるようスケジュールを調整しており、常勤・非常勤スタッフともに、基本的に残業はありません。 また、非常勤スタッフは直行直帰を基本としており、常勤スタッフも訪問場所や時間帯によっては直帰直行が可能です。状況に応じて時間を有効に使える環境です。 訪問件数については、非常勤は週1〜や午前中のみなど、入りたい時間と回数を自由に選べます。休みの希望にも柔軟に対応しており、「この日は子どもの行事で休みたい」などと事前に伝えてもらえれば調整します。希望休の日数に関しても、制限は設けていないため、基本的には希望に応じています。お子さんの体調不良などを理由とした急なお休みにも対応しているので、子育て中の方も安心して働けます。

【取材】居宅介護支援事業所アルハットは、ケアマネジャーに大切な理念として「想像力」「論理力」「表現力」の3つを掲げ、幅広い知識と考える力を育てることに力を入れています。時には少ない情報から現場を正確に掴む想像力、筋道を立てて適切な支援を考える論理力、どんな状況でも真摯な姿勢で伝えていく表現力を日頃から意識。3つの力をもとに思考を具現化することで成功や失敗の理由が明確になり、ケアマネジャーとしてのノウハウを積み重ねていけると考えています。 当事業所の代表者は、コピーライターとして広告業界で活躍してきた異色の経歴の持ち主です。多くのお客さまと向き合ってきた経験を活かし、ケアプランの作成についてライティングの部分から職員に教育しています。ケアプランは、事業所の信頼にもつながる大事な要素です。利用者さまにとってどんな支援が適切かきちんと表現するため、要点のまとめ方や文章の書き方を一から丁寧にレクチャーしています。前向きな気持ちで知識をどんどん吸収していきたい方にはぴったりの職場です！ また、電話応対や書類のファイリングなどはサポートスタッフが担当。ケアマネジャーとしての業務に専念できます。