一般社団法人和敬会
和敬保育園の保育士求人 ( 契約社員 )

和敬保育園は、職員にとって働きやすい環境を整えています。残業が少なく、月平均2時間ほど。日常の業務で残業が発生するのは、週1～2回ある遅番での約30分です。また、延長保育を利用されるお子さまがいる場合は、主に遅中と遅番の職員が担当。シフトごとに役割を明確にしています。さらに、時間内に業務を終えられるよう、各シフトの退勤前30分は事務作業や後片付けに充当。公私のメリハリをつけながら働ける職場です。 当園は有休を取りやすく、消化率は9割ほどです。すべての職員がしっかり休めるよう、お互いに調整し合っています。たとえば、職場の状況に応じて「4月は有休を1人1日取れるようにしよう」と決めたことも。また、有休は30分単位で取得でき、通院や子どもの学校行事にも柔軟に対応が可能です。連休取得の相談にも応じており、充実したプライベートを過ごせます。 働き方の選択肢も豊富です。フルタイム・早番・遅中・遅番に分かれており、週3日から勤務できます。休みやシフトの希望もとおりやすく、なかには、飲食店や事務職とダブルワークをしている職員も。職員のライフスタイルに応じて、臨機応変な対応が可能です。

和敬保育園は、職員が気兼ねなく意見を言える風土があるところが特徴です。園長は、自らが考える理想と職員の理想が異ならないよう随時すり合わせをしています。実際に、「理想的な保育士の人物像」について話し合いを実施。すべての職員が自分の考えを伝えられるよう、付箋に自分の意見を書いて所定の場所に貼り付ける方法を導入しました。発言することに抵抗を感じていた職員からも好評で、現場の状況把握につながっています。 また、職員会議への参加が難しいパート職員には、園長がこまめに個別のヒアリングを行っています。提案があれば会議で話し合い、結果を必ず本人に報告。職場全体に風通しの良さがあります。さらに、会議で話し合った内容はコドモンに記録しており、各職員がいつでも閲覧することが可能です。ITシステムの導入にも積極的に取り組んでいます。

和敬保育園は、新人職員への教育体制が充実しています。保育士の経験がある方の場合は、当園の保育方法に慣れていけるようサポート。職場全体で、新人職員からの「どうしてこうなるのか？」といった些細な疑問にも真摯に対応しています。また、「ほかの職場で得たノウハウがあれば、どんどん提案してほしい」というのが園長の考え。新しい知識やアイディアを積極的に受け入れており、経験を思い切り活かせる職場です。 未経験の方が入職された際は、まず園長と面談してどのような保育をしていきたいかを話し合います。その内容に応じて新人職員に適した講座をピックアップし、OJTと座学を組み合わせた研修を実施。実際に現場に出てからは、お子さまとの関わり方を学ぶために遊ぶことに集中し、保育に慣れることからスタートします。職員は基本的に1クラス2名ほどで業務にあたっており、同じクラスの先輩職員が新人職員の指導係です。新入職員一人ひとりに合わせたレクチャーを行っており、新人職員も無理なく仕事を覚えられます。