株式会社ファミリアプロジェクト
ふぁみりあの児童発達支援管理責任者求人 ( 正社員 )

教えるのではなく一緒に楽しむ！　子どもの目線で寄り添う支援が可能です

ふぁみりあでは、ミーティングや伝達ノートで情報を密に共有し、安心して業務に取り組める環境を整えています。毎朝のミーティングでは、お子さまの状況や前日の出来事、注意点などを細かく申し送り。また、リーダーが送迎表を口頭で確認し、見落としを防ぐ仕組みを構築しています。パートスタッフにも漏れなく情報が伝わるよう、伝達ノートにすべて書き込み、共有漏れを予防。重要なことはお子さまごとのファイルにも記入し、1人で抱え込む必要がない体制を整えています。 対応に困ったことがあれば、すぐに周りに相談できる環境も当事業所の魅力です。課題を全員で相談し、解決策を考える文化が根付いています。スタッフとお子さまの相性によっては担当を交代し、柔軟に対応。くわえて、週に1～2回の一斉ミーティングで管理者へ都度相談できる点も安心です。仲間と連携し、不安なく業務にあたれます。

ともに過ごすことで信頼関係を構築。一人ひとりの成長を見守るやりがいがあります

ふぁみりあでは、段階的にお子さまとの関わりに慣れていけます。まずは、お子さまの名前や特性の理解からスタート。特に関わりに配慮が必要なお子さまのファイルから確認し、注意事項をインプットする仕組みです。お子さまとの関わりは、一緒に遊ぶことから関係の構築を始めます。無理に距離を縮める必要はなく、お子さまのペースに合わせて遊ぶというスタンスを大切にしています。 また、研修システムや外部研修で、障がいに関する専門的な理解を深められることも当事業所の魅力です。個人のレベルに合わせて研修内容や量を設定できるシステムを導入。たとえば、「福祉業界が未経験の方向け」といった個別プログラムを履修可能です。さらに、市町村から案内のある研修へも、順番に参加する機会を設ける方針。経験が浅い方でも無理なく知識を身につけ、着実にステップアップできます。

ふぁみりあでは、休みを取りやすい協力体制があり、無理なく働き続けられます。公休の希望は現場で出し合い、重複した場合は話し合いで調整。また、有給休暇の残日数をスタッフがいつでも確認できる仕組みも整えています。有給休暇を消化できていないスタッフには、会社側が取得を促す声掛けを実施。しっかりと体を休めながら働ける職場です。 当事業所は、定期的な業務の見直しを実施し、1人に負担が偏らない体制を構築しています。業務の進捗が遅れている場合は理由を聞き、負担が過度になっていないか定期的に確認。残業にならないよう、業務の割り振りをその都度考える方針です。スタッフ同士で支え合いながら、心身ともに余裕を持って業務に打ち込めます。