いしずえ整形外科の医療事務求人 ( 正社員 )

温かな雰囲気の広々とした受付で、多くの患者さまをお迎えしています

いしずえ整形外科では、部署を越えて助け合う抜群のチームワークが自慢です。リハビリ室が人手不足のときには、他部署のスタッフが率先してサポート。事務の電話対応を他職種が手伝うといった光景も見られます。忙しいときでも「手伝うよ！」という声が自然に飛び交う雰囲気です。休日には、職種や年齢に関係なく一緒に遊びに行くことも。スタッフ同士の仲が良い、温かな雰囲気です。 当クリニックには、スタッフの意見や提案を尊重する風通しの良さがあります。院長はスタッフの「やってみたい」という意見を否定せず、理由が明確であれば積極的に採用。実際に、スタッフの声から自費のフットマッサージ部門が誕生しました。主体性が尊重される組織のなかで、自分らしさを活かしながら伸び伸びと働けます。

駅近で通勤ストレスを軽減。通いやすさと働きやすさが揃ったクリニックです

いしずえ整形外科では、予約制とシフト制の導入により残業を大幅に削減しています。シフトで残る人と定時で上がる人を分けているため、想定外の延長はほぼ発生しません。会計締めを含め、遅番担当の日でも、遅くとも午後7時半には退勤が可能。また、「この日は定時で帰りたい」という希望があれば、スタッフ全員が全力で協力して退勤をサポートします。 当クリニックは、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができる職場です。お子さまの急な発熱や行事の際も快く送り出す文化があります。希望休や有給休暇も取得しやすく、連休を取って旅行に行くスタッフも。忙しい時期は調整が必要なこともありますが、全体で「できるだけ有給休暇を取ろう」と声掛けを行っています。プライベートを大切にしながら、メリハリのある働き方ができる環境です。

クリニック規模ながらMRIを完備！　高い専門知識を学べる職場です

いしずえ整形外科では、新人さんも安心してスキルアップできる教育体制を整えています。すべての部署でマニュアルを完備し、教育係がマンツーマンで研修。段階別のチェックリストで習熟度を可視化し、独り立ちに向けてサポートします。入社約1ヶ月後には面談を実施。新人さんと教育係の双方にヒアリングをする、きめ細やかなフォロー体制です。 また、教育係だけでなく、周りのスタッフや採用担当者も「困っていることはない？」と積極的に声を掛ける風土。新人さんが質問しやすい雰囲気を作るよう、クリニック全体で心掛けています。 当クリニックでは、月1回の「職種ごとの持ち回り勉強会」を通じて、他部門の専門知識も習得できます。事務は診療報酬、リハビリは器具など、部署ごとにテーマを決めて発表を実施。業務に関連する知識を幅広く身につけられる場です。また、人前でプレゼンを行うことにより、業務外のスキル向上や、スタッフ自身の自信をつけることにもつながります。スタッフの総合的な成長を支援している職場です。