【2026年10月更新】神奈川県 医療事務の求人/転職/給料

【取材】いしずえ整形外科では、部署を越えて助け合う抜群のチームワークが自慢です。リハビリ室が人手不足のときには、他部署のスタッフが率先してサポート。事務の電話対応を他職種が手伝うといった光景も見られます。忙しいときでも「手伝うよ！」という声が自然に飛び交う雰囲気です。休日には、職種や年齢に関係なく一緒に遊びに行くことも。スタッフ同士の仲が良い、温かな雰囲気です。 当クリニックには、スタッフの意見や提案を尊重する風通しの良さがあります。院長はスタッフの「やってみたい」という意見を否定せず、理由が明確であれば積極的に採用。実際に、スタッフの声から自費のフットマッサージ部門が誕生しました。主体性が尊重される組織のなかで、自分らしさを活かしながら伸び伸びと働けます。

【取材】いしずえ整形外科では、部署を越えて助け合う抜群のチームワークが自慢です。リハビリ室が人手不足のときには、他部署のスタッフが率先してサポート。事務の電話対応を他職種が手伝うといった光景も見られます。忙しいときでも「手伝うよ！」という声が自然に飛び交う雰囲気です。休日には、職種や年齢に関係なく一緒に遊びに行くことも。スタッフ同士の仲が良い、温かな雰囲気です。 当クリニックには、スタッフの意見や提案を尊重する風通しの良さがあります。院長はスタッフの「やってみたい」という意見を否定せず、理由が明確であれば積極的に採用。実際に、スタッフの声から自費のフットマッサージ部門が誕生しました。主体性が尊重される組織のなかで、自分らしさを活かしながら伸び伸びと働けます。

【取材】中野こどもクリニックは、家庭やプライベートと無理なく両立できる職場です。柔軟な勤務調整と固定休によって、生活に合わせた働き方ができます。木曜・日曜・祝日が固定休で、年末年始と夏季には各5日間の連休も用意。基本は固定シフトですが、都合に合わせて休んだり、職員間で交代したりすることもできます。パートは週2日・午前のみの勤務にも対応。必要な人員よりも職員数が多く、休みを取りやすい体制です。パート職員も、有給休暇をしっかり消化しています。 また、さまざまな工夫で、職員の心身の負担を軽減している当クリニック。昼休憩は1時間30分あり、しっかりリフレッシュできます。スタッフルームには電子レンジや冷蔵庫、テレビ、ロッカールームなどを完備。休憩中に近くのスーパーへ買い物に行ってもOKです。また、医師2名体制で診療がスムーズに進むため、残業はほとんど発生しません。定時での退勤がしやすく、終業後の時間も大切にできます。家庭やプライベートを大切にしながら働きたい方に最適です。

【取材】指定訪問看護アットリハ反町は、ご利用者さまに5年後・10年後も変わらずご自宅に住み続けていただきたいという想いのもと、サービスを提供しています。当事業所では、ご利用者さまの「生活の場」で訓練を行えるという特性を活かし、お一人おひとりの生活スタイル・住環境に合ったリハビリプログラムを用意。また、ご利用者さまの健康状態の観察や医療的ケアはもちろん、「住み慣れた自宅で人生の最後を迎えたい」というご希望を叶えるために看取り対応にも注力しています。看取りにおいては、ご利用者さまだけでなくそのご家族さまへのサポートも重視しています。当事業所では、ご家族さまが何でも相談できる環境と、ご利用者さまの緊急時にスタッフが即座に駆けつける体制を整備。看取りに対するご家族さまの不安を払拭し、ご利用者さまが安心して「最期の場所」にご自宅を選択できるよう努めています。 そのほか、ご利用者さまに、生活のなかの「生きがい」を見つけていただけるよう支援しているのも、当事業所の特徴です。ご利用者さまが家庭内での役割や社会交流の場を持つことが、生き生きとした暮らしにつながると考え、個々に合った活動を提案しています。 訪問看護・リハビリの仕事の最も魅力的な点は、訪問時間中は1人のご利用者さまのケア・リハビリに集中できること。ご利用者さまに、1対1でじっくり関わりサポートしたい方、個別性を重視した看護・リハビリを実践したい方が、存分に力を発揮できる環境です。

【取材】指定訪問看護アットリハ新百合ヶ丘は、ご利用者さまに5年後・10年後も変わらずご自宅に住み続けていただきたいという想いのもと、サービスを提供しています。当事業所では、ご利用者さまの「生活の場」で訓練を行えるという特性を活かし、お一人おひとりの生活スタイル・住環境に合ったリハビリプログラムを用意。また、ご利用者さまの健康状態の観察や医療的ケアはもちろん、「住み慣れた自宅で人生の最後を迎えたい」というご希望を叶えるために看取り対応にも注力しています。看取りにおいては、ご利用者さまだけでなくそのご家族さまへのサポートも重視しています。当事業所では、ご家族さまが何でも相談できる環境と、ご利用者さまの緊急時にスタッフが即座に駆けつける体制を整備。看取りに対するご家族さまの不安を払拭し、ご利用者さまが安心して「最期の場所」にご自宅を選択できるよう努めています。 そのほか、ご利用者さまに、生活のなかの「生きがい」を見つけていただけるよう支援しているのも、当事業所の特徴です。ご利用者さまが家庭内での役割や社会交流の場を持つことが、生き生きとした暮らしにつながると考え、個々に合った活動を提案しています。 訪問看護・リハビリの仕事の最も魅力的な点は、訪問時間中は1人のご利用者さまのケア・リハビリに集中できること。ご利用者さまに、1対1でじっくり関わりサポートしたい方、個別性を重視した看護・リハビリを実践したい方が、存分に力を発揮できる環境です。

【取材】指定訪問看護アットリハ宿河原は、ご利用者さまに5年後・10年後も変わらずご自宅に住み続けていただきたいという想いのもと、サービスを提供しています。当事業所では、ご利用者さまの「生活の場」で訓練を行えるという特性を活かし、お一人おひとりの生活スタイル・住環境に合ったリハビリプログラムを用意。また、ご利用者さまの健康状態の観察や医療的ケアはもちろん、「住み慣れた自宅で人生の最後を迎えたい」というご希望を叶えるために看取り対応にも注力しています。看取りにおいては、ご利用者さまだけでなくそのご家族さまへのサポートも重視しています。当事業所では、ご家族さまが何でも相談できる環境と、ご利用者さまの緊急時にスタッフが即座に駆けつける体制を整備。看取りに対するご家族さまの不安を払拭し、ご利用者さまが安心して「最期の場所」にご自宅を選択できるよう努めています。 そのほか、ご利用者さまに、生活のなかの「生きがい」を見つけていただけるよう支援しているのも、当事業所の特徴です。ご利用者さまが家庭内での役割や社会交流の場を持つことが、生き生きとした暮らしにつながると考え、個々に合った活動を提案しています。 訪問看護・リハビリの仕事の最も魅力的な点は、訪問時間中は1人のご利用者さまのケア・リハビリに集中できること。ご利用者さまに、1対1でじっくり関わりサポートしたい方、個別性を重視した看護・リハビリを実践したい方が、存分に力を発揮できる環境です。

【取材】百合ヶ丘駅前クリニックでは、プライベートの時間を大切にした働き方ができます。当院の年間休日は約120日。水曜・日曜休みの完全週休二日制で、夏季休暇は土日を合わせて4～5日あります。年末年始の休暇は6日間あり、全スタッフが同時に休みを取得します。趣味の時間や家族との時間も大切にしやすい職場です。 残業時間はスタッフによって異なりますが、月に10～30時間ほどです。患者さまからの急な往診依頼により、どうしても定時を超えてしまうことがあります。しかし、業務に集中しやすい環境を整えたり、電子ツールの活用により業務を効率化したりすることで、残業を減らせるように取り組んでいます。日々のお休みをしっかり取りつつ、長期休暇も取得できるので、仕事とプライベートのメリハリを付けながら働けることが魅力です。

【取材】クリニック斎藤では、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。年間休日は約125日と多く、完全週休2日制を採用しています。勤務は曜日固定で、土日のいずれかプラス平日。祝日はお休みです。土日は終業時間が異なるため、平日の勤務で調整。私生活のスケジュールを前もって立てやすいところが魅力です。週に1回、午前8時15分～午後9時30分の勤務がありますが、翌日は必ずお休みのため、心身を整える時間をしっかり確保できます。院の休診日がある場合は、職員の休日日数が均等になるように調整休を付与。仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。 当院は、有休がとりやすい職場でもあります。半日単位での取得もできるので、短時間の予定を済ませたいときにも便利です。職員は気分転換やリフレッシュをしながら働けます。

【取材】瀬谷駅前あべ内科・内視鏡クリニックでは、内視鏡業務が初めての方も着実に技術を習得できます。入職後は個々の習熟度に合わせて育成するため、安心して業務を覚えていける仕組みです。新人の方が慣れるまでは先輩職員が付き添い、マニュアルに沿って丁寧に指導。内視鏡業務が初めての方は、器具の場所や使い方を覚えることからゆっくりスタートできます。内視鏡業務の独り立ちまでは半年ほどが目安ですが、一人ひとりのペースに合わせて柔軟に調整するのでご安心ください。 さらに、当クリニックでは、内視鏡の検査実績1万件以上を誇る院長や資格を持つ職員から直接学び、高い専門性を身につけられます。日常の業務を通じて高度な技術や知識を吸収できる環境は、看護師としてのキャリアに大きくプラスに働きます。専門性を高め、ご自身の市場価値を上げていきたい方に最適な職場です。

【取材】栗田病院は、職員のプライベートの時間を大切にしています。年間休日は120日ほどと多めで、正職員は月に8～11日ほどを公休として設定。そのうち、4日間ほどは希望どおりの日程で休めるので、家庭や趣味と両立しやすい環境です。職員のなかには、好きな歌手のライブに出かける方や、ミュージカル鑑賞をする方もいます。趣味の時間も楽しみながら、メリハリつけて働ける職場です。また、夏季休暇は年に4日間ほど付与しています。7～10月の間であれば、希望する日程で取得が可能。連休で取ることも、バラバラで休むこともOKなので、自分の予定に合わせやすいことが魅力の一つです。 当院は、残業もほぼありません。月の残業時間は2～3時間ほどと少なく、職員皆、定時で退勤することを心掛けています。退勤後は、身体を休めたり家族との時間を過ごしたりと、プライベートの時間もしっかり確保。自分の時間も大切にしながら働けます。

【取材】武蔵小杉皮ふ科の魅力は、職種間の距離が近く、相談しやすい温かな雰囲気に包まれていることです。休憩中にはドクター自ら雑談に加わることもあり、役職を越えた良好な関係性が築かれています。理事長も優しい人柄で、ドクターとして現場に入っていることも特徴の一つ。気軽に話し掛けやすく、分からないことがあってもすぐに相談できる安心感があります。 また、現場の状況を本部と共有しやすいフラットさも、当クリニックの特長です。本部との距離が近く、現場のリアルな声や改善提案がトップに届きやすい体制が整っています。たとえば、月1回ほどのミーティングには、本部スタッフも参加。売上といった運営状況に関する内容を共有し、全体で把握しています。本部スタッフともチーム一丸となって、より良い職場環境を作り上げている点が強みです。

【取材】こすぎ皮ふ科の魅力は、職種間の距離が近く、相談しやすい温かな雰囲気に包まれていることです。休憩中にはドクター自ら雑談に加わることもあり、役職を越えた良好な関係性が築かれています。理事長も優しい人柄で、ドクターとして現場に入っていることも特徴の一つ。気軽に話し掛けやすく、分からないことがあってもすぐに相談できる安心感があります。 また、現場の状況を本部と共有しやすいフラットさも、当クリニックの特長です。本部との距離が近く、現場のリアルな声や改善提案がトップに届きやすい体制が整っています。たとえば、月1回ほどのミーティングには、本部スタッフも参加。売上といった運営状況に関する内容を共有し、全体で把握しています。本部スタッフともチーム一丸となって、より良い職場環境を作り上げている点が強みです。

【取材】横濱松宮整形外科リハビリテーションクリニックは、私生活と仕事を両立しやすい職場です。年間休日は約125日と多め。週休2日制で、定休日の日曜・祝日のほかに、シフトで休みを1日設定しています。希望休は月2日まで申請でき、夏季は約3日、年末年始は2日程度の休暇を用意。有休の消化率は約90％で、必要に応じて取得を促す声掛けも行っています。 当院の月平均の残業時間は約6時間。医療事務や看護師のシフト作成時に週1回程度の「残り番」を決めて負担を分散することで、残業抑制につなげています。くわえて、理学療法士は完全予約制。当日急遽の予約が入る場合もありますが、スケジュールを自分で管理しやすく、予約の合間やキャンセル等で生まれた時間を活用して記録作成を行うことも可能です。残業時間が少ないからこそ勤務後の時間も大切にできます。 特定のスタッフに負担が偏らない運営を行っている点も特徴です。「残り番」はシフト時点で担当を割り振り、当番以外は遠慮なく退勤できます。「患者さまや先輩が残っているから帰りづらい」といった空気感もなく、メリハリをつけて働ける環境です。

【取材】せや南口整形外科の魅力は、職員同士が良好な関係性を築いており、新しく入職した方もすぐに職場に馴染める点です。当クリニックには、優しい人柄の職員が多く在籍。各自が真剣に業務へ取り組んでおり、落ち着いた雰囲気があります。院長も質問にしっかりと答えてくれる人柄で、気軽に相談しやすい環境です。 毎朝の朝礼では、院長が当日の予定を共有します。スケジュール確認や情報共有を円滑に行えるほか、職員も発言できる場になっています。定期ミーティングは行わず、都度その場で話し合い、解決するスタイルです。 職員皆で協力し合いながら、クリニックの仕組みを構築していることも特徴の一つ。現場が動きやすいよう、トップダウンではなく職員の意見を吸い上げることを意識しています。要望は、院長に直接伝えられるほか事務長を経由して発信可能です。働いていて気になることがあれば、どんな些細なことでも話せます。

【取材】横浜じんせい病院の魅力は、家庭とのバランスを保ちながら働けることです。法人全体で、「あたたかく誠実な医療で患者さまを幸せにすること。そして、自分自身も幸せにする医療機関になること」を理想の姿として掲げています。職員の働きやすさ向上にも継続的に取り組んでおり、産休・育休からの復帰実績はほぼ100％。復帰後は時短勤務やパート勤務も可能で、ライフスタイルに合わせた働き方が叶います。職員からは「お子さんの行事や体調不良でもお休みが取りやすい」という声も上がるほど、子育てに対する理解が根づいている職場です。 さらに、基本的にほぼ定時で退勤でき、残業は月平均2時間30分ほどと少ない点も働きやすさを支えているポイント。お子さんのお迎えにも間に合わせやすく、子育てと仕事を両立しながら、長くキャリアを続けられます。