mugen株式会社
むげんケアプラン世田谷のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

事務作業はICT化。業務効率化を徹底して無駄な業務を省いています

むげんケアプラン世田谷には年間120日以上のお休みがあり、ゆとりを持って働ける職場です。休日出勤が発生した場合でも振替休日を取れるため、しっかりリフレッシュできます。くわえて、夏季休暇を3日ほど、年末年始の休暇を6日ほど用意しています。スケジュールはすべて自己管理のため、自分の好きなタイミングで有給休暇を取得しやすい体制です。1時間単位や半日単位での柔軟な取得が可能で、1週間程度の長期休暇も相談できます。 また、業務を効率化する取り組みにより、残業は月3時間程度と少なめ。在宅勤務の導入によって、1日平均およそ2時間半かかる移動時間を削減しています。また、事務作業のICT化により、移動中のスキマ時間で作業を完結できます。ワークライフバランスを保ちながら、自分のペースで無理なく活躍できる事業所です。

真心を込めた対応を徹底。地域との繋がりを武器に幅広い支援を提供できます

むげんケアプラン世田谷は、個々の習熟度に合わせた丁寧な指導を用意しています。入職後は、先輩スタッフによるマンツーマンでの丁寧なOJT形式の研修を実施。独り立ちの際は、まず同行した案件の引き継ぎから開始します。担当案件を持つタイミングは本人の習熟度に合わせて調整。最初は月2件程度の新規の利用者様と、10～20件程度の引き継ぎからスタートし、業務の慣れ具合に応じて担当件数を増やしていく体制です。 当事業所には、充実した研修や資格取得の支援制度があります。事業所主催で年間6回ほど開催する地域研修や、世田谷区の研修への参加が可能。スタッフは、年間4回以上を目安として、希望する外部研修に、自由に参加できます。またケアマネジャーの研修にかかる費用を法人が補助。主任ケアマネジャー資格を取得する際にも、費用補助や業務の配慮を行います。支援が充実しており、着実にステップアップしていける事業所です。

むげんケアプラン世田谷では、先輩スタッフとともに、真心や気持ちを込めたケアを提供できます。当事業所のスタッフは、ともに地域包括支援センターでの経験があり、介護現場で20年ほどのキャリアを持っているベテランです。スタッフは介護の枠を超えて、防災計画を策定するといった、地域への貢献活動にも積極的に取り組んでいます。また、キャリアがあっても初心を忘れず、利用者さま一人ひとりに寄り添うことを大切にしている事業所です。介護サービスの利用が初めての方へも、専門職としてだけでなく1人の人間として接しています。 また、利用者さまやご家族からの感謝の言葉が、スタッフの大きなやりがいにつながっています。たとえば、「あなただからお願いした」「友達を紹介するからよろしく」といった言葉をいただくことも。一人ひとりに寄り添う丁寧な支援が直接評価として返ってくるため、充実感を持って働けます。また、頑張りがインセンティブとして賞与に反映される評価制度も充実。担当件数が35件を超えた分や、認定調査の実施件数に応じて賞与に上乗せする仕組みです。日々の成果がしっかりと評価され、モチベーションを高められます。