あっぷるケアプランセンター川崎では、未経験からケアマネージャーを目指す方も歓迎しています。正職員は担当件数が多いため、未経験の方が最初から正職員になることは難しいですが、業務を覚えて件数をこなせるようになった後にステップアップしていただくことは可能。実際、未経験から非常勤職員として週3日程度勤務し、少しずつ業務を覚えて担当件数を増やした後に、常勤職員や正職員として活躍している方もいます。先輩職員は新入職員を「一緒に働く仲間」として認識し、ともにスキルアップしていくという気概で熱心に教育しているので、「未経験でも意欲的に学びたい」という方に適している職場です。 なお、業務で分からないことがあれば、管理者や先輩職員にぜひ気軽に質問してください。管理者や先輩職員はどんなに忙しくてもその場で応えるようにしているだけでなく、その後も継続的にフォローしているので、職員は悩みを一人で抱え込むことなく乗り越えていけます。

あっぷるケアプランセンター川崎は職員同士の人間関係が良く、連携しやすいのが特徴です。週1回はミーティングを実施し、職員同士で利用者さまのケアプランの見直しを行っています。また、ミーティングにて他職員が担当している利用者さまの状況も把握できるので、オンコールの際、受け持ったことがない利用者さまへの対応もスムーズにできます。 さらに、事業所の垣根を越えて連携しているのも魅力の一つです。たとえば、同法人のほかの居宅介護支援事業所と研修会を実施したり、最低月1回の情報交換をしたりしています。他事業所の職員との交流を通じて、新たな学びを得られます。

あっぷるケアプランセンター川崎では、職員の負担軽減につながるさまざまな取り組みを行っています。 たとえば、業務に必要な資格の更新料や資格取得にかかる研修費用を当法人で全額補助。ケアマネージャーの資格についても、5年ごとに更新する際の費用はすべて法人が負担するので、職員は経済面の負担を軽くできます。 さらに、法定研修やスキルアップのための研修は出勤扱いで参加可能。公休や有休を使う必要がないため、プライベートに支障をきたさずに知識や技術を高めることが可能です。また、訪問の際は会社の電動自転車を使用できるので、体力面の負担も少なく済みます。