株式会社SUN
訪問看護ステーション藤塚の管理職・管理職候補（介護）求人 ( 正社員 )

訪問看護ステーション藤塚では、約1〜3か月間を教育期間として設けています。新しく入職した方には利用者さまの情報を覚えながら、先輩との同行を通して利用者さまとの関わり方を学んでもらいます。先輩は固定ではなくその日のシフト次第のため、複数の職員から教わることが可能。先輩方のさまざまなやり方を学んだ上で、自分に合った方法を選べるので着実にスキルアップできます。 また、独り立ちのタイミングは、管理者の判断だけでなく職員本人の意思を大事にする考えです。独り立ち後には介護度や医療依存度の低い患者さまからお任せし、慣れてきたらそのほかの患者さまもお任せします。段階的に学べるので安心です。 当事業所はスキルアップの一環として資格支援制度を用意しています。正看護師や介護福祉士、ケアマネージャーの資格が一部費用補助の対象。実際に、制度を使用して資格取得に至った職員もいます。ご自身のペースで経験を積める環境です。

訪問看護ステーション藤塚の利用者さまは、7割が居宅で残りの3割は法人内の有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅で生活をしている方です。年齢層は60〜90代で、服薬管理や褥瘡の処置を必要とする方が多く、看取り対応はほとんどありません。 施設職員との情報共有は密に行っており、普段から連携が取れているので訪問の際も安心。介護職員へ薬のセッティングについての説明をすることや、患者さまの容態が悪くなった際には介護職員から相談を受けて駆け付けることもあります。介護職員に対して「この患者さまにはこういう風にしてほしい」という、看護師目線の依頼がしやすいのが魅力。自分たちの目の届かないところのケアに携わることができるのも、職員のやりがいに繋がっています。居宅と施設の経験を一度に積める点は、当事業所の特徴です。

訪問看護ステーション藤塚の職員は、約半数が子育て世代です。そのため、家庭事情での急なシフトの変更にも理解があり、協力的な雰囲気があります。希望休は通常2日まで申請できますが、相談があれば臨機応変に対応可能。さらに、残業もほとんどなく、記録は訪問先で終わらせて直行直帰ができる点も、職員の働きやすさに繋がっています。 当事業所を運営する株式会社SUNは、デイサービスやサービス付き高齢者向け住宅などの施設も運営しています。そのため、系列事業所への異動の相談ができるほか、訪問看護ステーションの管理者だけでなく施設の管理者も目指すことが可能。「職能を広げたい」「役職につきたい」というキャリア軸の方にとっても働きやすい職場です。